Par Stéphane BROQUET|2014-12-26T13:00:00+01:00décembre 26th, 2014|femme enceinte|
A son retour dans l'entreprise à l'issue de son congé maternité, la salariée bénéficie d'un régime de protection et donc de certains droits comprenant notamment le droit de démissionner sans avoir à respecter de préavis, et le droit à retrouver son poste ou un poste similaire. La protection contre le licenciement [...]
Par Stéphane BROQUET|2014-12-25T21:37:00+01:00décembre 25th, 2014|femme enceinte, licenciement|
L'état de grossesse d'une femme enceinte salariée lui ouvre droit à une protection qui peut être relative pour certaines périodes, et absolue pour d'autres. Le licenciement d'une salariée enceinte est assorti de conditions rigoureuses afin de la protéger contre tout risque de discrimination. L'étendue de la période de protection de [...]
Par Stéphane BROQUET|2014-12-25T18:31:00+01:00décembre 25th, 2014|licenciement, licenciement disciplinaire|
Quand le salarié commet une faute, l'employeur peut prononcer un licenciement disciplinaire. Par conséquent, ce dernier n'est fondé que lorsque le salarié a eu un comportement fautif. L'employeur est lié par les motifs qu'il invoque pour licencier le salarié; s'il invoque une faute alors qu'il s'avère que le comportement du salarié [...]
Par Stéphane BROQUET|2014-12-25T12:54:00+01:00décembre 25th, 2014|embauche, femme enceinte, période d'essai, rupture du contrat de travail|
La loi garantit aux salariées une protection en cas de maternité afin de les protéger contre tout risque de discrimination, au stade de l'embauche ainsi que pendant la période d'essai. Le législateur a prévu un régime favorable à la femme enceinte en inversant la charge de la preuve. Il reviendra donc [...]
Par Stéphane BROQUET|2014-12-24T22:07:00+01:00décembre 24th, 2014|mutation, rétrogradation, sanction disciplinaire|
Dans le cadre de son pouvoir disciplinaire, l'employeur peut sanctionner les salariés qui ne seraient pas conformés à ses instructions et qui auraient commis une faute. Il n'est cependant pas obligé de licencier; il existe en effet des alternatives au licenciement, telles que la mutation et la rétrogradation. Mais mutation [...]
Par Stéphane BROQUET|2014-12-24T15:18:00+01:00décembre 24th, 2014|mise à pied disciplinaire, sanction disciplinaire|
La mise à pied est une suspension du contrat de travail imposée par l'employeur entraînant une perte de salaire. Quand elle est disciplinaire, c'est-à-dire qu'elle vise à punir un comportement fautif du salarié, il s'agit d'une sanction. En revanche, la mise à pied conservatoire n'est pas une sanction mais une [...]
Par Stéphane BROQUET|2014-12-24T13:27:05+01:00décembre 24th, 2014|embauche, formation professionnelle, salaire|
Pour assurer une véritable égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, le principe de non-discrimination est un outil, mais il ne suffit pas. Il résulte du principe d'égalité professionnelle que l'employeur est tenu d'adopter des mesures concrètes au bénéfice des femmes et adaptées à leur situation. L'importance des obligations de [...]
Par Stéphane BROQUET|2014-12-24T08:00:00+01:00décembre 24th, 2014|mise à pied conservatoire, mise à pied disciplinaire, sanction disciplinaire|
La mise à pied conservatoire vise à écarter un salarié de son poste de travail dans l'attente de la sanction à intervenir. A la différence de la mise à pied disciplinaire, il ne s'agit pas d'une sanction mais d'une simple suspension du contrat de travail. L'employeur pourra donc prononcer une [...]
Par Stéphane BROQUET|2014-12-23T18:30:00+01:00décembre 23rd, 2014|formation professionnelle, VAE|
La validation des acquis de l'expérience (VAE) permet à toute personne, quel que soit son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’au moins trois ans d’expérience en rapport direct avec la certification visée, d'obtenir une certification ou un titre qui pourra officialiser son niveau [...]
Par Stéphane BROQUET|2014-12-23T13:38:00+01:00décembre 23rd, 2014|employeur, sanction disciplinaire|
Dans le cadre de son pouvoir disciplinaire, l'employeur est autorisé à prononcer des sanctions à l'encontre de ses salariés. Ce pouvoir est encadré par une procédure permettant certaines garanties aux salariés mais ces règles ne trouvent à s'appliquer que lorsque l'employeur prononce une sanction telle qu'un avertissement. Or, les observations [...]
