Avocat droit du travail – blog juridique sur le droit du travail2013-08-30T10:01:55+02:00
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Avocat en droit du Travail - Blog du Cabinet Broquet

Situé en plein coeur de Paris, à deux pas de la Place de la Concorde, de la Madeleine et de l'Avenue des Champs-Elysées, le Cabinet d'avocats Broquet a développé une expertise en matière de droit patrimonial et de gestion des revenus des dirigeants sociaux et investisseurs, l'amenant à traiter de l'un des éléments fondamentaux source de revenus au quotidien : le travail et plus particulièrement les rémunérations complémentaires (Remuneration Package) et les restructurations sociales.
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Avocat en droit du travail

(Rémunérations complémentaires, Restructuration, Licenciement, accident du travail)

CABINET D’AVOCATS BROQUET

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Un avocat en droit du travail vous informe…

Droit du travail- Articles et actualités par des avocats du droit du travail

Vous trouverez ci-dessous les derniers articles et les informations récentes relatives au contrat de travail, aux rémunérations complémentaires, au harcèlement moral et sexuel, au licenciement pour motif personnel et pour motif économique ainsi que sur les accidents du travail. !
812, 2012

Les indemnités liées au licenciement pour faute grave ou lourde

Par |décembre 8th, 2012|Catégories : licenciement|Tags: , , , , |0 Commentaire

Un licenciement est toujours fondé sur un motif  suffisamment sérieux pour rendre impossible la poursuite des relations professionnelles. Si l’origine du licenciement est une faute grave ou une faute lourde  le salarié perd le droit [...]

612, 2012

Les indemnités de licenciement pour cause réelle et sérieuse

Par |décembre 6th, 2012|Catégories : licenciement|Tags: , , |0 Commentaire

Quelque soit son motif, le licenciement pour cause réelle et sérieuse ouvre le droit au salarié de percevoir certaines indemnités.  Le salarié licencié effectue, avant son départ définitif, une période de préavis durant laquelle ses [...]

2811, 2012

Le principe du contradictoire devant le Conseil des Prud’hommes

Par |novembre 28th, 2012|Catégories : Conseil des Prud'hommes|Tags: , |0 Commentaire

Le principe du contradictoire doit être respecté dans toutes les procédures qu’elles soient civiles, administratives, pénales ou encore disciplinaires. Concrètement, le principe du contradictoire impose aux parties de se faire connaitre mutuellement et en temps [...]

2611, 2012

Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail dans l’entreprise (CHSCT)

Par |novembre 26th, 2012|Catégories : hygiène et sécurité|Tags: , |0 Commentaire

Toute entreprise qui emploie au moins 50 salariés doit installer un comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Cette obligation concerne autant les entreprises industrielles, commerciales et agricoles que les offices publics [...]

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