Par Stéphane BROQUET|2014-12-11T21:33:00+01:00décembre 11th, 2014|rémunération complémentaire, salaire|
Le plan d’épargne interentreprises (PEI) est un plan d’épargne salariale commun à plusieurs entreprises qui a pour objectif de permettre aux salariés des petites et moyennes entreprises d’accéder à cette forme d’épargne salariale en mutualisant le coût de mise en place et de fonctionnement du plan d’épargne. Comment est mis [...]
Par Stéphane BROQUET|2014-12-11T21:17:00+01:00décembre 11th, 2014|fiscalité, rémunération complémentaire, salaire|
Les sommes versées sur le plan d’épargne d’entreprise (PEE) par l’entreprise au bénéfice des adhérents sont exonérées, sous certaines conditions, de charges sociales et d’impôt sur le revenu. Les exonérations fiscales et sociales de l’abondement En matière fiscale, l’abondement est déductible des bénéfices imposables de l’entreprise dans la limite de [...]
Par Stéphane BROQUET|2014-12-11T11:38:00+01:00décembre 11th, 2014|épargne salariale|
Le Perco (plan d'épargne pour la retraite collectif) est un dispositif d'épargne salariale facultatif en vue de la retraite. Il permet aux salariés de se constituer une épargne-retraite dans un cadre professionnel, avec l'aide de l'entreprise. Il est régi par les règles applicables au plan d'épargne d'entreprise, sauf quelques dispositions [...]
Par Stéphane BROQUET|2014-12-10T19:59:00+01:00décembre 10th, 2014|rémunération complémentaire, salaire|
Le plan d'épargne d'entreprise (PEE) permet au personnel de l'entreprise de constituer un portefeuille de valeurs mobilières dont la délivrance ne pourra intervenir qu'à l'expiration d'un délai minimum. Par exception, les participants peuvent demander le déblocage anticipé de leurs avoirs, et les revenus de leurs avoirs sont, dans certains cas, [...]
Par Stéphane BROQUET|2014-12-10T17:32:00+01:00décembre 10th, 2014|rémunération complémentaire, salaire|
Le plan d'épargne d'entreprise (PEE) est une formule d'investissement fondée sur l'acquisition de valeurs mobilières par le biais de versements personnels de l'adhérent au plan, issus de sa rémunération ou de l'intéressement et/ou de la participation, ainsi que d'une aide de l'entreprise. Les sources d'alimentation possibles du PEE Le PEE est [...]
Par Stéphane BROQUET|2014-12-10T10:00:00+01:00décembre 10th, 2014|rémunération complémentaire, salaire|
Le plan d'épargne d'entreprise (PEE) est un système d'épargne collectif qui ouvre au personnel de l'entreprise la possibilité de participer à la constitution d'un portefeuille de valeurs mobilières. Il est ouvert à toutes les entreprises, la loi ne posant aucune condition d'activité, de forme ou d'effectif. L'objectif du plan d'épargne [...]
Par Stéphane BROQUET|2014-12-09T18:00:00+01:00décembre 9th, 2014|rémunération complémentaire, salaire|
La prime d'intéressement est exonérée de cotisations sociales, sauf pour la CSG et la CRDS et est soumise à impôt sur le revenu. Pour pouvoir bénéficier de ces avantages, l'employeur doit veiller à respecter les règles fixées en matière de dépôt de l'accord d'intéressement. Le régime fiscal et social de [...]
Par Stéphane BROQUET|2014-12-09T07:41:00+01:00décembre 9th, 2014|rémunération complémentaire, salaire|
L'accord d'intéressement ne peut être dénoncé ou modifié que par l'ensemble des signataires et dans les mêmes formes que sa conclusion. Cependant, pour respecter le caractère aléatoire de l'intéressement, un accord ne peut être ni modifié, ni dénoncé avant qu'il n'ait été appliqué à au moins un exercice dont les résultats [...]
Par Stéphane BROQUET|2014-12-08T17:31:00+01:00décembre 8th, 2014|rémunération complémentaire, salaire|
L'intéressement est nécessairement mis en place par accord, qui précise toutes les conditions permettant de bénéficier du versement d'une prime. Il est conclu selon les mêmes modalités qu'un accord de participation et sa conclusion dans les délais conditionne le droit aux exonérations fiscales et sociales pour l'exercice en cours. Quand [...]
Par Stéphane BROQUET|2014-12-08T09:55:00+01:00décembre 8th, 2014|rémunération complémentaire, salaire|
L'intéressement, dont l'objectif est d'inciter les salariés à la réalisation d'une performance ou d'un résultat obtenu par l'effort commun, et permettant de bénéficier de certains avantages sociaux et fiscaux, présente certaines caractéristiques fondamentales. Un dispositif facultatif L'employeur n'est jamais tenu de mettre en place ce dispositif dans son entreprise. Dans [...]
