Par Stéphane BROQUET|2014-12-02T11:00:00+01:00décembre 2nd, 2014|embauche, jeunes, Non classifié(e), senior|
L’employeur bénéficie d'aides financières au titre de la conclusion d’un CUI-CIE. Leur montant est fixé au niveau régional et modulé en fonction de différents critères, c’est-à-dire que les aides financières sont calculée au cas par cas et que leur montant n’est pas uniforme sur le territoire. Quel est le montant des aides financières [...]
Par Stéphane BROQUET|2014-12-01T17:31:00+01:00décembre 1st, 2014|jeunes, rupture du contrat de travail|
Le contrat d'apprentissage peut, comme tous les autres contrats de travail, être rompu par l'une ou l'autre des parties. Cependant, sont limitées les possibilités de rupture en instaurant notamment une période de rupture "amiable" de 2 mois, pendant laquelle l'une ou l'autre des parties peuvent rompre le contrat unilatéralement; mais passé [...]
Par Stéphane BROQUET|2014-11-28T21:47:11+01:00novembre 28th, 2014|contrat de travail, embauche, jeunes|
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et certaines catégories de demandeurs d’emploi dans l’optique de favoriser l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle. Il est prévu aux articles L. 6325-1 et suivants du Code [...]
Par Stéphane BROQUET|2014-11-28T18:00:00+01:00novembre 28th, 2014|embauche, jeunes, senior|
Parce qu'il doit faciliter le retour à l’emploi de personnes rencontrant des difficultés d’intégration, le salarié sous CUI-CIE doit être suivi par un référent chargé d’assurer le suivi de son parcours d’insertion professionnelle ainsi que par un tuteur dans l’entreprise. Ces mesures d’accompagnement sont obligatoires et prévues par la loi. A [...]
Par Stéphane BROQUET|2014-11-28T17:29:00+01:00novembre 28th, 2014|contrat de travail, embauche, formation professionnelle, jeunes|
Le contrat de professionnalisation s’exécute en alternance entre périodes d’enseignement et périodes de travail en entreprise. L’action de professionnalisation s’exécute en début de contrat si ce dernier est un CDI, ou pendant toute la durée du contrat s’il s’agit d’un CDD. Le salarié bénéficiaire du contrat de professionnalisation bénéficie des [...]
Par Stéphane BROQUET|2014-11-28T09:11:00+01:00novembre 28th, 2014|contrat de travail, embauche, jeunes|
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui peut être conclu à durée déterminée ou indéterminée. Sa conclusion doit respecter des formalités obligatoires, faisant notamment intervenir l’OCPA (Organisme Collecteur Paritaire Agréé), qui est chargé de collecter les fonds de la formation professionnelle continue et de financer [...]
Par Stéphane BROQUET|2014-11-27T23:54:31+01:00novembre 27th, 2014|embauche, jeunes, senior|
Pour mettre en place le dispositif du contrat de génération, quand une entreprise emploie 300 salariés et plus, elle doit obligatoirement négocier un accord ou mettre en place un plan d’action en cas d’échec de la négociation. Contrairement aux entreprises de moins de 300 salariés, elle ne bénéfice d’aucune aide, [...]
Par Stéphane BROQUET|2014-11-27T19:20:00+01:00novembre 27th, 2014|embauche, jeunes, senior|
Pour les entreprises de 300 salariés et plus, aucune aide n’est prévue dans le cadre des modalités de mise en œuvre du contrat de génération. Elles sont soumises à une obligation de négocier un accord intergénérationnel ou, en cas d’échec de la négociation, de mettre en place un plan d’action. [...]
Par Stéphane BROQUET|2014-11-27T18:57:00+01:00novembre 27th, 2014|aide, embauche, jeunes, Non classifié(e)|
Les emplois d’avenir s’inscrivent dans le cadre juridique du Contrat Unique d’Insertion. Selon que l’employeur relève du secteur marchand ou non-marchand, il pourra conclure un CUI-CIE ou un CUI-CAE. Néanmoins, certaines règles particulières aux emplois d’avenir s’appliquent. Quelle est la procédure à respecter pour mettre en œuvre un emploi d’avenir ? [...]
Par Stéphane BROQUET|2014-11-27T14:28:00+01:00novembre 27th, 2014|aide, embauche, jeunes, Non classifié(e)|
Les emplois d’avenir, tout comme les CUI-CIE et les CUI-CAE, ouvrent droit à une aide financière pour l’employeur, à condition que celui-ci respecte certains engagements. L'emploi d'avenir est conclu dans le cadre juridique du Contrat Unique d'Insertion; ainsi, son montant varie selon que le contrat est conclu en CUI-CIE ou [...]
