Par Stéphane BROQUET|2012-12-08T20:05:32+01:00décembre 8th, 2012|licenciement|
Un licenciement est toujours fondé sur un motif suffisamment sérieux pour rendre impossible la poursuite des relations professionnelles. Si l’origine du licenciement est une faute grave ou une faute lourde le salarié perd le droit de percevoir certaines indemnités normalement dues en cas de licenciement tel que l’indemnité légale de [...]
Par Stéphane BROQUET|2012-12-06T20:03:41+01:00décembre 6th, 2012|licenciement|
Quelque soit son motif, le licenciement pour cause réelle et sérieuse ouvre le droit au salarié de percevoir certaines indemnités. Le salarié licencié effectue, avant son départ définitif, une période de préavis durant laquelle ses conditions de travail restent inchangées. A l’issu de ce préavis, le contrat de travail est [...]
Par Stéphane BROQUET|2012-11-08T19:06:45+01:00novembre 8th, 2012|licenciement|
Dès lors que l’employeur notifie son licenciement au salarié, les relations professionnelles continuent de se poursuivre pendant une certaine période, le préavis. Ce n’est qu’à l’issue de celui-ci que le licenciement produit ses effets, entraînant ainsi la rupture définitive du contrat de travail. Toutefois, le préavis n’est pas effectué dans certains cas. [...]
