Par Stéphane BROQUET|2014-12-16T12:22:00+01:00décembre 16th, 2014|expatriation, lieu de travail, mobilité|
Le salarié qui consent à se voir appliquer une clause de mobilité (à condition que celle-ci soit valable) est lié par cette dernière et l'employeur pourra lui imposer une mutation dans la zone géographique définie par la clause, sans que l'accord du salarié ne soit nécessaire. Dans quels cas le [...]
Par Stéphane BROQUET|2014-12-16T08:04:00+01:00décembre 16th, 2014|expatriation, lieu de travail, mobilité|
La clause de mobilité permet à l'employeur d'imposer une mutation au salarié, c'est-à-dire de changer son lieu de travail. En signant un contrat de travail qui comprend une clause de mobilité, le salarié accepte d'être affecté ailleurs qu'au lieu de travail initialement prévu. La clause de mobilité est très utile pour l'employeur [...]
