En cas de maladie, le salarié arrêté par le médecin doit prévenir rapidement son employeur de son impossibilité à venir travailler. La plupart des conventions collectives prévoient pour cela un délai de 48 heures. De même, le salarié doit justifier de cette absence pour maladie  en envoyant un certificat médical ou un arrêt de travail ( 2ème volet), comme preuve de la réalité de son état. Le fait de ne pas accomplir ces formalités peut être considéré par l’employeur comme une faute (absence injustifiée et entrainer des sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement.

Pendant l’arrêt de travail, le salarié perçoit, à la place de son salaire des indemnités journalières de la sécurité sociale et une indemnisation complémentaire de son employeur. Il doit respecter les prescriptions suivantes

  • Se conformer aux heures de sorties autorisées par l’arrêt de travail : elles peuvent être interdites ou autorisées selon une plage horaires
  •  S’abstenir de pratiquer une activité incompatible avec son état de santé.
  • Ne pas travailler pour son compte ou celui d’un autre employeur

De même, le salarié doit se soumettre à toute contre visite d’un médecin mandaté par l’employeur ou par la sécurité sociale.