L’employeur peut-il opérer une compensation entre la rémunération et des avances sur salaire ou autres dettes ?
La compensation avec les avances sur salaire Les salariés obtiennent parfois de leur employeur une avance sur leur salaire. Légalement, l'avance est considérée comme une somme rémunérant un travail à venir. L'employeur est, bien évidemment, autorisé à se rembourser des avances consenties. Mais il ne peut le faire qu'au moyen [...]