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Formation continue
La formation continue : son objet
La formation continue du salarié a pour objet :
- de favoriser son insertion ou sa réinsertion professionnelles des travailleurs,
- de permettre leur maintien dans l’emploi,
- de favoriser le développement de leurs compétences et l’accès aux différents niveaux de qualification professionnelle,
- de contribuer au développement économique et culturel, à la sécurisation des parcours professionnels et à leur promotion sociale.
Elle vise à aider chaque salarié à acquérir et actualiser ses connaissances et compétences en favorisant son évolution professionnelle quelque soit son statut et ainsi de pouvoir progresser du point de vue de ses qualifications au cours de sa vie professionnelle.
Les intervenants de la formation continue
Différents intervenants participent à la formation continue du salarié :
- l’État : la formation professionnelle dépend du ministère chargé du Travail qui comprend une délégation à la formation professionnelle et dont dépend un organisme d’information : le centre INFFO. L’Etat participe au financement des actions de formation ;
- les collectivités territoriales (régions, départements, communes) ;
- les établissements d’enseignement publics et privés ;
- les associations, les organisations professionnelles, syndicales et familiales peuvent également y être associées. Certaines associations sont agréées par l’État, par exemple, l’AFPA (Association pour la formation professionnelle des adultes) ;
- les entreprises, notamment en mettant en œuvre des plans de formation ;
- les partenaires sociaux (syndicats et patronat) qui négocient des accords et conventions collectives relatifs à la formation professionnelle.
Le droit à la formation continue
Tous les salariés ont un droit reconnu à la formation professionnelle et plus particulière à la formation continue.
Cette formation continue peut se faire :
- soit volontairement à l’initiative du salarié dans le cadre du congé individuel de formation ;
- soit à l’initiative de l’employeur dans le cadre du plan de formation de l’entreprise ;
- soit à l’initiative du salarié, mais avec l’accord de l’employeur, dans le cadre du droit individuel à la formation.
Un salarié peut également entreprendre individuellement et sans accord de son employeur une formation. Il le fait alors sans avantage particulier, en dehors de son temps de travail et à ses frais.
Toutefois, l’Opacif dont relève l’entreprise peut assurer, à la demande du salarié, la prise en charge de tout ou partie des frais liés à cette formation, dans le cadre du CIF, à condition que l’intéressé justifie d’une ancienneté de un an dans l’entreprise et que la formation ait une durée au moins égale à 120 heures.
L’information du Service public de l’orientation pour tous sur la formation continue
Un service public de l’orientation pour tous garantie à tous l’accès à une information gratuite, complète et objective sur les métiers, les formations, les certifications, les débouchés et les niveaux de rémunération ainsi que l’accès à des services de conseil et d’accompagnement en orientation.
Il est possible de les contacter
- par téléphone au 0811 70 39 39;
- via le site Internet www.orientation‐pour‐tous.fr.
Pour plus d’information sur le Service public de l’orientation pour tous, vous pouvez lire cette présentation du Ministère du Travail.
Le passeport orientation et formation
Chaque salarié peut obtenir un passeport orientation et formation dans lequel il peut inscrire au fur et à mesure les données concernant son parcours de formation (diplômes, connaissances acquises, actions de formation suivies…).
BON À SAVOIR
Les chômeurs bénéficient également d’actions de formation adaptées à leur situation.
Il existe d’autres congés spécifiques liés à une formation, notamment :
- le congé d’enseignement ou de recherche;
- le congé de formation des cadres et animateurs, de la jeunesse ;
- le congé de formation économique, sociale et syndicale ;
- le congé de formation des conseillers prud’homaux et des élus locaux.