By sBroquet|2015-05-01T12:14:44+02:00mai 1st, 2015|CIF, formation professionnelle|
Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Ce droit est indépendant de la participation du salarié aux stages mis en oeuvre par l'employeur dans le cadre du plan de formation. L'objet du CIF Il [...]
By sBroquet|2014-12-24T13:27:05+01:00décembre 24th, 2014|embauche, formation professionnelle, salaire|
Pour assurer une véritable égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, le principe de non-discrimination est un outil, mais il ne suffit pas. Il résulte du principe d'égalité professionnelle que l'employeur est tenu d'adopter des mesures concrètes au bénéfice des femmes et adaptées à leur situation. L'importance des obligations de [...]
By sBroquet|2014-12-23T18:30:00+01:00décembre 23rd, 2014|formation professionnelle, VAE|
La validation des acquis de l'expérience (VAE) permet à toute personne, quel que soit son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’au moins trois ans d’expérience en rapport direct avec la certification visée, d'obtenir une certification ou un titre qui pourra officialiser son niveau [...]
By sBroquet|2014-12-23T09:19:00+01:00décembre 23rd, 2014|formation professionnelle, professionnalisation|
La période de professionnalisation consiste à permettre à certains salariés d'acquérir, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, une qualification reconnue afin de favoriser leur maintien dans l'emploi. Les bénéficiaires de la période de professionnalisation Les périodes de professionnalisation sont accessibles: aux salariés sous CDI (plus particulièrement ceux [...]
By sBroquet|2014-12-22T13:08:00+01:00décembre 22nd, 2014|compte personnel de formation, droit individuel de formation, formation professionnelle|
Le compte personnel de formation (CPF) est une nouvelle modalité d’accès à la formation créée par la loi du 14 juin 2013 et rendue effective par la loi du 5 mars 2014. Il s’agit de rendre la personne salariée ou en recherche d’emploi actrice de son parcours professionnel. A partir du 1er janvier 2015, [...]
By sBroquet|2014-12-22T11:41:00+01:00décembre 22nd, 2014|droit individuel de formation, formation professionnelle|
Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non [...]
By sBroquet|2014-12-19T11:17:00+01:00décembre 19th, 2014|formation professionnelle|
Le plan de formation se définit comme l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur au profit de ses salariés. Il n'est pas légalement obligatoire mais il permet à l'entreprise de satisfaire à ses obligations en matière de formation. L'évaluation des besoins en formation L'employeur peut recourir à un organisme [...]
By sBroquet|2014-12-19T07:06:00+01:00décembre 19th, 2014|formation professionnelle|
L'employeur, peu importe le nombre de salariés qu'il occupe, la nature de son activité ou le statut juridique de son entreprise, doit participer au financement des actions de formation professionnelle continue de son personnel et des demandeurs d'emploi en payant une contribution annuelle. Le montant de cette contribution annuelle dépend [...]
By sBroquet|2014-12-18T22:49:00+01:00décembre 18th, 2014|formation professionnelle|
L'obligation de formation des salariés par l'employeur découle directement de l'article L. 6321-1 du Code du travail aux termes duquel "l'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail" et "veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies [...]
By sBroquet|2014-12-17T21:01:00+01:00décembre 17th, 2014|formation professionnelle, hygiène et sécurité|
L'obligation patronale de sécurité ne se limite pas à la prévention des risques en matière de conditions de travail. Elle implique également une formation à la sécurité, pratique et appropriée aux risques, au profit de chaque salarié dès son embauche ou sa nouvelle affectation. Il s'agit d'une obligation générale de formation à [...]
