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Licenciement discriminatoire pour port de boucles d’oreilles

By |2012-02-10T16:58:25+00:00février 10th, 2012|discrimination, licenciement pour motif personnel|

Le licenciement d'un homme fondé sur le port de boucles d'oreilles pendant son service peut être discriminatoire. Un serveur est engagé le 1er août 2002 par un restaurant, par contrat d'apprentissage puis par contrat à durée indéterminée en tant que chef de rang. Son employeur lui indique qu'il peut conserver ses boucles [...]

Licenciement d’un salarié en CDD et injures ou menaces contre l’employeur sur FACEBOOK

By |2012-02-05T18:58:51+00:00février 5th, 2012|CDD, licenciement pour faute grave, licenciement pour motif personnel|

Des propos menaçant ou injurieux tenus par un salarié à l'encontre de l'employeur ne constituent pas un cas de force majeure justifiant la rupture d'un CDD. Un salarié en contrat à durée déterminée signe une promesse d'embauche pour un nouveau CDD pour la saison suivante, un autre salarié de la [...]

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