La loi fixe une durée de 35 heures de travail par semaine. Cette durée peut être dépassée à condition que les heures effectuées au delà soient considérées comme des heures supplémentaires. De même, cette durée de travail hebdomadaire prévue par la loi peut être réduite comme c’est par exemple le cas dans le cadre d’un contrat de travail à temps partiel.

Ces heures doivent être effectuées dans le respect de la durée maximale quotidienne imposée par la loi.

Ainsi, chaque jour, la durée du travail ne peut pas excéder :

  • 8 heures pour tous les jeunes de moins de 18 ans
  • 8 heures pour les travailleurs de nuit
  • 10 heures pour les autres salariés

Cette durée ne comprend que les heures de travail effectif c’est à dire le temps durant lequel le salarié est à disposition de l’employeur et doit se conformer à ses directives. Sont donc en principe exclus, le temps nécessaire à la restauration et les pauses.

Dans certains cas précis, l’employeur peut demander à l’inspecteur du travail une autorisation de dépassement de cette durée quotidienne de travail. Par exemple, en cas de surcroît d’activité, notamment pour des travaux.