By sBroquet|2014-11-28T17:29:00+01:00novembre 28th, 2014|contrat de travail, embauche, formation professionnelle, jeunes|
Le contrat de professionnalisation s’exécute en alternance entre périodes d’enseignement et périodes de travail en entreprise. L’action de professionnalisation s’exécute en début de contrat si ce dernier est un CDI, ou pendant toute la durée du contrat s’il s’agit d’un CDD. Le salarié bénéficiaire du contrat de professionnalisation bénéficie des [...]
By sBroquet|2014-11-28T17:28:32+01:00novembre 28th, 2014|embauche|
Le Contrat Unique d’Insertion (CUI) est une mesure d’aide à l’emploi qui a été déployée à partir du 1er janvier 2010. Il regroupe 2 catégories : les Contrats Initiative Emploi (CUI-CIE) du secteur marchand industriel et commercial, et les Contrats d’Accompagnement dans l’Emploi (CUI-CAE) du secteur non marchand, public ou associatif. [...]
By sBroquet|2014-11-28T09:11:00+01:00novembre 28th, 2014|contrat de travail, embauche, jeunes|
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui peut être conclu à durée déterminée ou indéterminée. Sa conclusion doit respecter des formalités obligatoires, faisant notamment intervenir l’OCPA (Organisme Collecteur Paritaire Agréé), qui est chargé de collecter les fonds de la formation professionnelle continue et de financer [...]
By sBroquet|2014-11-27T23:54:31+01:00novembre 27th, 2014|embauche, jeunes, senior|
Pour mettre en place le dispositif du contrat de génération, quand une entreprise emploie 300 salariés et plus, elle doit obligatoirement négocier un accord ou mettre en place un plan d’action en cas d’échec de la négociation. Contrairement aux entreprises de moins de 300 salariés, elle ne bénéfice d’aucune aide, [...]
By sBroquet|2014-11-27T19:20:00+01:00novembre 27th, 2014|embauche, jeunes, senior|
Pour les entreprises de 300 salariés et plus, aucune aide n’est prévue dans le cadre des modalités de mise en œuvre du contrat de génération. Elles sont soumises à une obligation de négocier un accord intergénérationnel ou, en cas d’échec de la négociation, de mettre en place un plan d’action. [...]
By sBroquet|2014-11-27T18:57:00+01:00novembre 27th, 2014|aide, embauche, jeunes, Non classifié(e)|
Les emplois d’avenir s’inscrivent dans le cadre juridique du Contrat Unique d’Insertion. Selon que l’employeur relève du secteur marchand ou non-marchand, il pourra conclure un CUI-CIE ou un CUI-CAE. Néanmoins, certaines règles particulières aux emplois d’avenir s’appliquent. Quelle est la procédure à respecter pour mettre en œuvre un emploi d’avenir ? [...]
By sBroquet|2014-11-27T14:28:00+01:00novembre 27th, 2014|aide, embauche, jeunes, Non classifié(e)|
Les emplois d’avenir, tout comme les CUI-CIE et les CUI-CAE, ouvrent droit à une aide financière pour l’employeur, à condition que celui-ci respecte certains engagements. L'emploi d'avenir est conclu dans le cadre juridique du Contrat Unique d'Insertion; ainsi, son montant varie selon que le contrat est conclu en CUI-CIE ou [...]
By sBroquet|2014-11-27T12:32:00+01:00novembre 27th, 2014|embauche, jeunes, Non classifié(e)|
Les emplois d’avenir sont des contrats d’aide à l’emploi destiné aux jeunes éloignés de l’emploi, pas ou peu qualifiés, afin de leur ouvrir l’accès à une qualification et à une insertion professionnelle durable. Il a été créé par la loi n°2012-1189 du 26 octobre 2012 et comporte des engagements réciproques pour [...]
By sBroquet|2014-11-26T18:00:00+01:00novembre 26th, 2014|embauche|
Le Contrat Unique d’Insertion (CUI-CIE), quand il est mis en œuvre dans le secteur marchand, prend la forme d’un Contrat Initiative Emploi. Il peut être mobilisé différemment selon les régions, dans des conditions fixées par le préfet de région et appréciées par les acteurs du service public de l’emploi tels [...]
By sBroquet|2014-11-25T23:59:00+01:00novembre 25th, 2014|embauche, jeunes, senior|
Le contrat de génération est apparu avec la loi n°2013-185 du 1er mars 2013, après la signature par toutes les organisations syndicales et patronales d’un Accord National Interprofessionnel en octobre 2012. Il vise, selon l’URSSAF, à « faciliter l’insertion des jeunes dans l’emploi par un meilleur accès au CDI, favoriser l’embauche [...]
