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Qu’est ce qu’un congé sabbatique ?

By |2011-12-24T23:40:25+00:00décembre 24th, 2011|congés|

Le congé sabbatique permet au salarié du secteur privé (ou du secteur public dans lequel le droit du travail est applicable) de s’absenter pendant une longue période de son entreprise. Il s’agit d’un congé non rémunéré dont la durée ne peut être inférieure à 6 mois et supérieure à 11 [...]

La prise des congés payés annuels

By |2011-12-22T23:34:46+00:00décembre 22nd, 2011|congés|

Tout salarié bénéficie de congés payés annuels. Ils sont calculés en fonction du nombre de mois travaillés sur une période qui s’étend en principe, du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours.  Les jours de congés acquis durant cette période sont des jours ouvrables qui [...]

Les incidences de la maladie sur les congés payés

By |2011-12-21T23:32:49+00:00décembre 21st, 2011|congés|

Les congés payés sont calculés en fonction du nombre de jours travaillés sur une année (du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours). Pour un mois de travail, le salarié bénéficie de 2,5 jours de congés payés. Cependant, seuls les jours de travail effectifs sont [...]

Les congés payés annuels

By |2011-12-20T12:25:32+00:00décembre 20th, 2011|congés|

La loi reconnait à tout travailleur salarié le droit de bénéficier de congés payés annuels. Pour connaître la durée des congés dont peut bénéficier une personne, il faut se référer à une période qui se situe entre 1er juin de l’année précédente et le 31 mai de l’année en cours [...]

Qu’est ce que la journée de solidarité ?

By |2011-12-18T23:21:36+00:00décembre 18th, 2011|congés|

La journée de solidarité a été instituée en 2004, en faveur des personnes âgées et handicapées. Elle consiste en une journée de travail non rémunérée, en contrepartie de laquelle l’employeur verse une contribution à la caisse nationale de solidarité pour l’autonomie. La journée de solidarité est de sept heures pour [...]

Les congés sans solde

By |2011-12-14T23:27:30+00:00décembre 14th, 2011|congés|

Pour des raisons qui lui sont propres, un salarié peut librement solliciter un congé sans solde, aussi appelé congé pour convenances personnelles. Il peut s’agir par exemple d’une journée d’absence pour accompagner son enfant lors de la rentrée des classes ou bien d’un congé d’une plus longue durée pour se [...]

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