By sBroquet|2014-11-25T19:00:00+01:00novembre 25th, 2014|contrat de travail, embauche, jeunes, senior|
Le contrat de génération faisant partie des contrats aidés, l’entreprise qui en conclut peut bénéficier d’une aide financière accordée pendant trois ans, à condition qu’elle emploie moins de 300 salariés. La signature de ce type de contrat n'est plus possible depuis septembre 2017. A combien s’élèvait l’aide financière en [...]
By sBroquet|2014-11-22T14:30:32+01:00novembre 22nd, 2014|embauche|
Le choix d’un candidat est un pari pour l’avenir. Il est donc normal que sa sélection soit un acte important et réfléchi. Après avoir mené plusieurs entretiens, le recruteur doit choisir un candidat ayant le profil le plus adéquat au poste proposé; or, cette décision est l’aboutissement d’un processus, parfois long, [...]
By sBroquet|2014-11-21T22:27:18+01:00novembre 21st, 2014|embauche|
Le rapport inégalitaire entre le recruteur et le candidat, qui a souvent peu de marge de manœuvre pour négocier à ce stade, nécessite que soient respectées certaines règles relatives à l’embauche. A ce titre, les candidats se sont vus reconnaître plusieurs droits lors de l’entretien d’embauche. Le droit d’être informé [...]
By sBroquet|2014-11-21T21:56:57+01:00novembre 21st, 2014|embauche|
La promesse d'embauche est une forme d’engagement réciproque entre une entreprise et un candidat permettant de pallier à l’absence d’une signature immédiate d’un contrat de travail. Si elle n’est pas un contrat de travail à proprement parler, elle peut se voir accorder une valeur équivalente et obéit à des règles de validité [...]
By sBroquet|2014-11-20T02:08:38+01:00novembre 20th, 2014|embauche|
Les chefs d'entreprise sont libres de choisir leurs collaborateurs. S’il est nécessaire de procéder à une sélection parmi les nombreux candidats lors d’une opération de recrutement, cette liberté connaît malgré tout certaines limites qui se traduisent notamment, lors de l’entretien d’embauche, par des exigences légales allant de la pertinence des informations [...]
