Entre deux jours de travail, un salari\u00e9 doit b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un repos d\u2019une dur\u00e9e minimale de 11 heures cons\u00e9cutives.<\/strong><\/p>\n

Il est d\u00e9rog\u00e9 \u00e0 cette r\u00e8gle dans le cadre de certaines activit\u00e9s ou encore en cas de surcroit exceptionnel d\u2019activit\u00e9, mais seulement lorsque cela est pr\u00e9vu dans les conventions ou accords collectifs. Quoi qu\u2019il en soit la dur\u00e9e du repos quotidien ne doit jamais \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 9 heures. <\/strong>Cette r\u00e9duction doit donner lieu \u00e0 une contrepartie, comme par exemple, une p\u00e9riode de repos \u00e9quivalente.<\/p>\n

Pour les jeunes de moins de 16 ans, le repos quotidien est d\u2019au moins 14 heures <\/strong>cons\u00e9cutives et de 12 heures <\/strong>pour ceux \u00e2g\u00e9s de 16 \u00e0 18 ans.<\/p>\n

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• Les pauses <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

  Lorsque le temps de travail atteint 6 heures <\/strong>par jour, <\/strong>la loi pr\u00e9voit qu\u2019une pause d\u2019au moins 20 minutes <\/strong>doit \u00eatre accord\u00e9e au salari\u00e9.\u00a0 En pratique, des dispositions plus favorables peuvent \u00eatre pr\u00e9vues par les conventions et accords collectifs applicables dans l\u2019entreprise.<\/p>\n

  Ici encore, les dispositions sont plus favorables aux jeunes travailleurs de moins de 18 ans puisqu\u2019ils b\u00e9n\u00e9ficient de 30 minutes <\/strong>de pause au del\u00e0 de 4 heures 30 de travail.<\/p>\n

  En principe, les pauses, y compris les pauses d\u00e9jeuner ne sont pas consid\u00e9r\u00e9es comme du temps de travail effectif et par cons\u00e9quent, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es comme tel. Mais, encore une fois, les conventions et accords collectifs peuvent pr\u00e9voir, \u00e0 ce sujet, des dispositions plus favorables aux salari\u00e9s.<\/p>\n

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  Le repos quotidien Entre deux jours de travail, un salari\u00e9 doit b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un repos d\u2019une dur\u00e9e minimale de 11 heures cons\u00e9cutives. Il est d\u00e9rog\u00e9 \u00e0 cette r\u00e8gle dans le cadre de certaines activit\u00e9s ou encore en cas de surcroit exceptionnel d\u2019activit\u00e9, mais seulement lorsque cela est pr\u00e9vu dans les conventions […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1963,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-93","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-duree-du-travail"],"yoast_head":"\n