Le plan de sauvegarde de l\u2019emploi est obligatoire d\u00e8s lors qu\u2019une entreprise de plus de 50 salari\u00e9s envisage de licencier 10 salari\u00e9s ou plus pour motif \u00e9conomique sur une p\u00e9riode de trente jours.<\/p>\n
Ce plan, \u00e9labor\u00e9 par l\u2019employeur, intervient lors du projet de licenciement \u00e9conomique. Il a pour objet de mettre en \u0153uvre des mesures destin\u00e9es \u00e0 r\u00e9duire le nombre de licenciements \u00e9conomiques, et assurer le reclassement des salari\u00e9s menac\u00e9s.<\/p>\n
Il doit obligatoirement \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 au comit\u00e9 d\u2019entreprise ou au d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel ( en fonction de la taille de l\u2019entreprise) lors de leur consultation sur le projet de licenciement. En l\u2019absence de repr\u00e9sentants du personnel, le plan doit \u00eatre affich\u00e9 sur le lieu de travail.<\/p>\n
Il doit \u00e9galement \u00eatre transmis au directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l\u2019emploi. Il proc\u00e8de au contr\u00f4le de ce plan et \u00e9ventuellement, propose des modifications avant qu\u2019il ne soit d\u00e9finitivement arr\u00eat\u00e9 et que les mesures soient ex\u00e9cut\u00e9es.<\/p>\n
Lorsqu\u2019il est obligatoire, l\u2019absence ou l\u2019insuffisance du plan de sauvegarde \u00e0 l\u2019emploi peut entrainer la nullit\u00e9 des licenciements \u00e9conomiques engag\u00e9s. Les salari\u00e9s licenci\u00e9s sont alors en droit de demander leur r\u00e9int\u00e9gration dans l\u2019entreprise. Si ils ne la souhaitent pas ou si elle est impossible ( fermeture de l\u2019\u00e9tablissement , absence d\u2019emplois disponibles\u2026), les salari\u00e9s ont droit \u00e0 une indemnit\u00e9s qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure aux salaires des 12 derniers mois.<\/p>\n
Si les dispositions \u00e9nonc\u00e9es dans le plan ne sont pas respect\u00e9es par l\u2019employeur, les licenciements des salari\u00e9s pourront \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme \u00e9tant d\u00e9nu\u00e9s de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse entrainant ainsi toutes cons\u00e9quences li\u00e9es \u00e0 un tel licenciement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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