{"id":74,"date":"2011-12-16T23:14:22","date_gmt":"2011-12-16T22:14:22","guid":{"rendered":"http:\/\/travail.avocat-broquet.fr\/?p=74"},"modified":"2011-12-16T23:14:22","modified_gmt":"2011-12-16T22:14:22","slug":"les-mesures-de-reclassement-obligatoires-en-cas-de-licenciement-economique-dans-les-entreprises-de-plus-de-1-000-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/2011\/12\/16\/les-mesures-de-reclassement-obligatoires-en-cas-de-licenciement-economique-dans-les-entreprises-de-plus-de-1-000-salaries\/","title":{"rendered":"Les mesures de reclassement obligatoires en cas de licenciement \u00e9conomique dans les entreprises de plus de 1.000 salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p>Le licenciement \u00e9conomique, ind\u00e9pendant de la volont\u00e9 de l\u2019employeur et du comportement du salari\u00e9, est la cons\u00e9quence de difficult\u00e9s techniques et \u00e9conomiques.<\/p>\n<p>En cas de licenciement \u00e9conomique, \u00a0l\u2019employeur doit tout mettre en \u0153uvre pour assurer le reclassement individuel de chaque salari\u00e9 licenci\u00e9.<\/p>\n<p>Ainsi, dans les entreprises de <strong>plus de 1000 salari\u00e9s<\/strong> ou faisant partie d\u2019un groupe de cette importance, l\u2019employeur est tenu de proposer un<strong> cong\u00e9 de reclassement <\/strong>\u00e0 chaque personne licenci\u00e9e. Cette proposition doit figurer dans la lettre de licenciement et doit \u00eatre accept\u00e9e ou refus\u00e9e par le salari\u00e9 dans un d\u00e9lai de 8 jours.<\/p>\n<p>Pendant ce cong\u00e9, le salari\u00e9 s\u2019engage \u00e0 suivre des actions , financ\u00e9es par l\u2019employeur, de formation et d\u2019accompagnement dans ses d\u00e9marches de recherches d\u2019emploi. Ce cong\u00e9 commence au d\u00e9but de la p\u00e9riode de pr\u00e9avis et peut durer entre <strong>4 et 9<\/strong> mois. Au d\u00e9part, le salari\u00e9 continue de percevoir son salaire. Puis, lorsque le cong\u00e9 se poursuit au del\u00e0 de la p\u00e9riode de pr\u00e9avis, l\u2019employeur est tenu de lui verser une r\u00e9mun\u00e9ration qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>65% <\/strong>du salaire brut moyen des 12 derniers mois pr\u00e9c\u00e9dents;<\/li>\n<li><strong>85 % <\/strong>du SMIC si le montant ci dessus est trop faible.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le cong\u00e9 peut \u00eatre suspendu pour permettre au salari\u00e9 d\u2019effectuer des p\u00e9riodes de travail sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, ne pouvant d\u00e9passer 3 mois.<\/p>\n<p>A la fin du cong\u00e9, le contrat de travail est rompu et le salari\u00e9 per\u00e7oit les indemnit\u00e9s de licenciement qui lui sont dues.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le licenciement \u00e9conomique, ind\u00e9pendant de la volont\u00e9 de l\u2019employeur et du comportement du salari\u00e9, est la cons\u00e9quence de difficult\u00e9s techniques et \u00e9conomiques. En cas de licenciement \u00e9conomique, \u00a0l\u2019employeur doit tout mettre en \u0153uvre pour assurer le reclassement individuel de chaque salari\u00e9 licenci\u00e9. Ainsi, dans les entreprises de plus de 1000  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1982,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-74","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-licenciement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}