{"id":70,"date":"2011-12-16T12:05:31","date_gmt":"2011-12-16T11:05:31","guid":{"rendered":"http:\/\/travail.avocat-broquet.fr\/?p=70"},"modified":"2011-12-16T12:05:31","modified_gmt":"2011-12-16T11:05:31","slug":"les-mesures-de-reclassement-obligatoires-en-cas-de-licenciement-economique-dans-les-entreprises-de-moins-de-1-000-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/2011\/12\/16\/les-mesures-de-reclassement-obligatoires-en-cas-de-licenciement-economique-dans-les-entreprises-de-moins-de-1-000-salaries\/","title":{"rendered":"Les mesures de reclassement obligatoires en cas de licenciement \u00e9conomique dans les entreprises de moins de 1.000 salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p>Le licenciement \u00e9conomique, ind\u00e9pendant de la volont\u00e9 de l\u2019employeur et du comportement du salari\u00e9, est la cons\u00e9quence de difficult\u00e9s techniques et \u00e9conomiques subies par l\u2019entreprise. Dans les entreprises de moins de 1000 salari\u00e9s, l\u2019employeur est tenu de proposer \u00e0 chaque personne licenci\u00e9e, un <strong>contrat de s\u00e9curisation personnelle <\/strong>(CSP).<\/p>\n<p>Ce contrat permet au salari\u00e9 qui l\u2019accepte de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019actions de soutien psychologique, d\u2019orientation, d\u2019accompagnement, et d\u2019\u00e9valuation de ses comp\u00e9tences professionnelles et de formation. Ces actions, destin\u00e9es \u00e0 favoriser le reclassement du salari\u00e9, sont men\u00e9es par le p\u00f4le emploi ou la maison de l\u2019emploi.<\/p>\n<p>Avant son licenciement, le salari\u00e9 doit \u00eatre inform\u00e9 par \u00e9crit de cette possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier du contrat de s\u00e9curisation personnelle (CSP) et dispose ensuite d\u2019un d\u00e9lai de 21 jours pour accepter ou refuser la proposition. A l\u2019issue de ce d\u00e9lai et si le salari\u00e9 accepte le CSP, le contrat de travail est rompu sans que la p\u00e9riode de pr\u00e9avis de licenciement ne soit effectu\u00e9e. Le salari\u00e9 per\u00e7oit alors l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement qui lui est due , mais aucune indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis.<\/p>\n<p>Le contrat dure au maximum 12 mois durant lesquels le salari\u00e9 qui s\u2019engage \u00e0 suivre les actions est consid\u00e9r\u00e9 comme stagiaire de la formation professionnelle. Il per\u00e7oit alors une <strong>allocation sp\u00e9cifique de s\u00e9curisation <\/strong>( ASS), \u00e9gale \u00e0 80% du salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence, utilis\u00e9 pour le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 ch\u00f4mage.<\/p>\n<p>A l\u2019issue du contrat, le salari\u00e9 n\u2019ayant pas retrouv\u00e9 d\u2019emploi per\u00e7oit l\u2019allocation de retour \u00e0 l\u2019emploi \u00e0 laquelle la p\u00e9riode de CSP est soustraite.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le licenciement \u00e9conomique, ind\u00e9pendant de la volont\u00e9 de l\u2019employeur et du comportement du salari\u00e9, est la cons\u00e9quence de difficult\u00e9s techniques et \u00e9conomiques subies par l\u2019entreprise. Dans les entreprises de moins de 1000 salari\u00e9s, l\u2019employeur est tenu de proposer \u00e0 chaque personne licenci\u00e9e, un contrat de s\u00e9curisation personnelle (CSP). Ce contrat  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1982,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-70","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-licenciement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}