{"id":68,"date":"2011-12-16T12:04:18","date_gmt":"2011-12-16T11:04:18","guid":{"rendered":"http:\/\/travail.avocat-broquet.fr\/?p=68"},"modified":"2011-12-16T12:04:18","modified_gmt":"2011-12-16T11:04:18","slug":"quest-ce-que-le-plan-de-sauvegarde-de-lemploi-dans-les-entreprises-de-50-salaries-et-plus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/2011\/12\/16\/quest-ce-que-le-plan-de-sauvegarde-de-lemploi-dans-les-entreprises-de-50-salaries-et-plus\/","title":{"rendered":"Qu&rsquo;est-ce que le plan de sauvegarde de l&#8217;emploi dans les entreprises de 50 salari\u00e9s et plus ?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"http:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2011\/12\/PSE-plan-sauvegarde-emploi.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft  wp-image-1979\" style=\"margin: 5px\" alt=\"plan de sauvegarde pour l'emploi (PSE)\" src=\"http:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2011\/12\/PSE-plan-sauvegarde-emploi.jpg\" width=\"339\" height=\"226\" \/><\/a>Le licenciement \u00e9conomique est la cons\u00e9quence de difficult\u00e9s techniques et \u00e9conomiques subies par l\u2019entreprise.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Dans les entreprises comptant plus de 50 salari\u00e9s, la mise en place d\u2019un <strong>plan de sauvegarde de l\u2019emploi <\/strong>est obligatoire d\u00e8s lors qu\u2019il est envisag\u00e9 de licencier, pour motif \u00e9conomique,\u00a0 10 salari\u00e9s ou plus sur une p\u00e9riode de trente jours.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Ce plan, \u00e9labor\u00e9 par l\u2019employeur , est destin\u00e9 \u00e0 r\u00e9duire le nombre de licenciements \u00e9conomiques envisag\u00e9s, et d\u2019assurer le reclassement des salari\u00e9s menac\u00e9s. Il pr\u00e9voit des mesures autres que les mesures de reclassement obligatoire ( contrat de s\u00e9curisation professionnelle et cong\u00e9 de reclassement).\u00a0 Ainsi, le plan de sauvegarde de l\u2019emploi peut pr\u00e9voir\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Des cr\u00e9ations d\u2019activit\u00e9s nouvelles par l\u2019entreprise<\/li>\n<li>Des actions favorisant le reclassement externe \u00e0 l\u2019entreprise ( soutien \u00e0 la r\u00e9activation du bassin d\u2019emploi)<\/li>\n<li>Des actions en vue du reclassement interne des salari\u00e9s sur des emplois relevant de la m\u00eame cat\u00e9gorie ou \u00e9quivalent \u00e0 ceux qu\u2019ils occupent, ou avec l\u2019accord du salari\u00e9 sur des emplois de cat\u00e9gorie inf\u00e9rieure.<\/li>\n<li>Des actions de formation, de validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience ou de reconversion de nature \u00e0 faciliter le reclassement interne ou externe des salari\u00e9s sur des emplois \u00e9quivalents<\/li>\n<li>Des mesures de r\u00e9duction ou d\u2019am\u00e9nagement du temps de travail ainsi que des mesures de r\u00e9duction du volume des heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Ce plan est pr\u00e9sent\u00e9 au comit\u00e9 d\u2019entreprise ou \u00e0 d\u00e9faut aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel lors de leur consultation sur le projet de licenciement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le licenciement \u00e9conomique est la cons\u00e9quence de difficult\u00e9s techniques et \u00e9conomiques subies par l\u2019entreprise. Dans les entreprises comptant plus de 50 salari\u00e9s, la mise en place d\u2019un plan de sauvegarde de l\u2019emploi est obligatoire d\u00e8s lors qu\u2019il est envisag\u00e9 de licencier, pour motif \u00e9conomique,\u00a0 10 salari\u00e9s ou plus sur une  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1979,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[17,18],"class_list":["post-68","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-licenciement-pour-motif-economique","tag-licenciement-evonomique","tag-plan-de-sauvegarde"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}