Le contrat de travail \u00e0 temps partiel doit \u00eatre obligatoirement \u00e9crit. En l\u2019absence d\u2019\u00e9crit, le salari\u00e9 est pr\u00e9sum\u00e9 travailler \u00e0 temps plein et il reviendra \u00e0 l\u2019employeur de prouver le contraire. \u00a0Le contrat de travail \u00e0 temps partiel, qu\u2019il soit \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) ou \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) doit absolument mentionner\u00a0:<\/p>\n
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Un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel peut accumuler plusieurs emplois \u00e0 condition que la somme de ses heures de travail ne d\u00e9passe pas les dur\u00e9es maximales pr\u00e9vues par la loi. Cependant, une clause interdisant au salari\u00e9 toute autre activit\u00e9 est possible, mais elle ne peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme valable que si elle et n\u00e9cessaire \u00e0 la protection des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de l\u2019entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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