\nUn licenciement est toujours fond\u00e9 sur un motif \u00a0suffisamment s\u00e9rieux pour rendre impossible la poursuite des relations professionnelles.<\/p>\n
Si l\u2019origine du licenciement est une faute grave<\/strong> ou une faute lourde<\/strong>\u00a0 le salari\u00e9 perd le droit de percevoir certaines indemnit\u00e9s normalement dues en cas de licenciement tel que l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement.<\/strong><\/p>\n Ces fautessont si importantes que le maintien du salari\u00e9 dans l\u2019entreprise est impossible. Ainsi, il quitte l\u2019entreprise d\u00e8s la notification de son licenciement et n\u2019effectue aucun pr\u00e9avis. Un salari\u00e9 licenci\u00e9 pour un autre motif et dispens\u00e9 de pr\u00e9avis peut pr\u00e9tendre \u00e0 une indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis <\/strong>\u00e9quivalente au salaire qu\u2019il aurait per\u00e7u en travaillant durant cette p\u00e9riode. Ce n\u2019est pas le cas du salari\u00e9 licenci\u00e9 sur le fondement de la faute grave ou lourde.<\/p>\n \u00a0La faute lourde est la plus \u00e9lev\u00e9e dans l\u2019\u00e9chelle de gravit\u00e9 des fautes puisqu\u2019elle se caract\u00e9rise par une intention du salari\u00e9 de nuire \u00e0 son employeur. Un salari\u00e9 licenci\u00e9 pour faute grave peut b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/strong> Celle-ci est due en contrepartie des cong\u00e9s auxquels le salari\u00e9 avait droit et qu\u2019il n\u2019a pas pu prendre. En revanche, le salari\u00e9 licenci\u00e9 pour faute lourde ne peut y pr\u00e9tendre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un licenciement est toujours fond\u00e9 sur un motif \u00a0suffisamment s\u00e9rieux pour rendre impossible la poursuite des relations professionnelles. Si l\u2019origine du licenciement est une faute grave ou une faute lourde\u00a0 le salari\u00e9 perd le droit de percevoir certaines indemnit\u00e9s normalement dues en cas de licenciement tel que l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1794,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[50,76,77,78,55],"class_list":["post-465","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-licenciement","tag-faute-grave","tag-faute-lourde","tag-licenciement-pour-faute-grave","tag-licenciement-pour-faute-lourde","tag-licenciement-pour-motif-personnel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/465","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=465"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/465\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=465"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=465"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=465"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}