Lorsqu\u2019elle est pr\u00e9vue, la p\u00e9riode d\u2019essai\u00a0<\/strong> permet \u00e0 l\u2019employeur de tester les comp\u00e9tences d\u2019une personne avant son embauche d\u00e9finitive en CDI ou CDD. De m\u00eame, elle donne l\u2019opportunit\u00e9 \u00a0au salari\u00e9 de v\u00e9rifier si le poste correspond bien \u00e0 ses attentes.<\/p>\n

Si\u00a0 cette p\u00e9riode se r\u00e9v\u00e8le non concluante,\u00a0 le contrat de travail peut \u00eatre librement rompu par le salari\u00e9 ou par l\u2019employeur.\u00a0 Elle n\u2019a pas \u00e0 \u00eatre motiv\u00e9e et ne requiert aucune proc\u00e9dure particuli\u00e8re. La rupture peut avoir lieu \u00e0 tout moment<\/strong> pendant la p\u00e9riode d\u2019essai ou lorsque celle-ci est arriv\u00e9e \u00e0 son terme.<\/p>\n

\u00a0Toutefois, le salari\u00e9 ou l\u2019employeur se doit de respecter un certain d\u00e9lai,\u00a0entre le moment o\u00f9 il exprime le souhait de rompre le contrat et le jour du d\u00e9part. C\u2019est le d\u00e9lai de pr\u00e9venance.<\/strong><\/p>\n

Si la p\u00e9riode d\u2019essai est rompue \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur, la loi pr\u00e9voit que le salari\u00e9 soit pr\u00e9venu dans un d\u00e9lai qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0\u00a0:<\/p>\n

\n
• 24 heures en dessous de 8 jours de pr\u00e9sence<\/li>\n
• 48 heures entre 8 jours et un mois de pr\u00e9sence<\/li>\n
• 2 semaines apr\u00e8s un mois de pr\u00e9sence<\/li>\n
• 1 mois apr\u00e8s trois mois de pr\u00e9sence<\/li>\n<\/ul>\n

  Pour sa part, le salari\u00e9 qui met fin \u00e0 la p\u00e9riode d\u2019essai respecte un d\u00e9lai de pr\u00e9venance de 48 heures. Ce d\u00e9lai est ramen\u00e9 \u00e0 24 heures si la dur\u00e9e de pr\u00e9sence du salari\u00e9 dans l\u2019entreprise est inf\u00e9rieure \u00e0 8 jours.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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