{"id":439,"date":"2012-11-20T19:34:40","date_gmt":"2012-11-20T18:34:40","guid":{"rendered":"http:\/\/travail.avocat-broquet.fr\/?p=439"},"modified":"2012-11-20T19:34:40","modified_gmt":"2012-11-20T18:34:40","slug":"la-procedure-de-licenciement-economique-individuel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/2012\/11\/20\/la-procedure-de-licenciement-economique-individuel\/","title":{"rendered":"La proc\u00e9dure de licenciement \u00e9conomique individuel"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"http:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2012\/11\/proc\u00e9dure-licenciement-\u00e9conomique-individuel.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-1911 alignleft\" style=\"margin: 5px\" alt=\"proc\u00e9dure de licenciement \u00e9conomique individuel\" src=\"http:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2012\/11\/proc\u00e9dure-licenciement-\u00e9conomique-individuel-300x200.jpg\" width=\"300\" height=\"200\" \/><\/a>Le <strong>licenciement \u00e9conomique individuel<\/strong> est ind\u00e9pendant de la volont\u00e9 de l\u2019employeur. Il n\u2019est pas d\u00fb \u00e0 un fait du salari\u00e9 mais \u00e0 des circonstances \u00e9conomiques et techniques. La proc\u00e9dure de licenciement \u00e9conomique est tr\u00e8s encadr\u00e9e par la loi. Elle varie en fonction du nombre de salari\u00e9 licenci\u00e9 et de la p\u00e9riode sur laquelle ces licenciements sont prononc\u00e9s. Dans le cas o\u00f9 le licenciement \u00e9conomique est prononc\u00e9 \u00e0 l\u2019encontre d\u2019un seul salari\u00e9 (ou de plusieurs salari\u00e9s mais, sur une p\u00e9riode de plus de trente jours), l\u2019employeur est tenu de\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li><strong>Prendre en compte les crit\u00e8res d\u00e9finis par la loi <\/strong>avant de choisir le salari\u00e9 licenci\u00e9. Il s\u2019agit notamment des charges familiales, ou encore de l\u2019anciennet\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Convoquer le salari\u00e9 <\/strong>par lettre recommand\u00e9e ou remise en main propre \u00e0 un entretien pr\u00e9alable en l\u2019informant des raisons du licenciement. Pendant l\u2019entretien, l\u2019employeur est tenu de proposer au salari\u00e9 les mesures de reclassement qui s\u2019imposent.<\/li>\n<li><strong>Notifier le licenciement au salari\u00e9 <\/strong>par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception. Elle doit \u00eatre envoy\u00e9e rapidement (7 jours apr\u00e8s l\u2019entretien ou 15 jours si le salari\u00e9 est un cadre), et doit expliquer les motifs du licenciement, \u00e9conomiques ou de changement technologiques. Cette lettre doit \u00e9galement mentionner la priorit\u00e9 de r\u00e9embauchage et les mesures de reclassement dont peut b\u00e9n\u00e9ficier le salari\u00e9 licenci\u00e9 ainsi que des d\u00e9lais durant lesquels il peut contester la proc\u00e9dure.<\/li>\n<li><strong>Informer <\/strong>le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l\u2019emploi, du licenciement.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong><span style=\"text-decoration: underline\">\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong><span style=\"text-decoration: underline\">\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le licenciement \u00e9conomique individuel est ind\u00e9pendant de la volont\u00e9 de l\u2019employeur. Il n\u2019est pas d\u00fb \u00e0 un fait du salari\u00e9 mais \u00e0 des circonstances \u00e9conomiques et techniques. 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