{"id":436,"date":"2012-11-18T19:29:32","date_gmt":"2012-11-18T18:29:32","guid":{"rendered":"http:\/\/travail.avocat-broquet.fr\/?p=436"},"modified":"2012-11-18T19:29:32","modified_gmt":"2012-11-18T18:29:32","slug":"le-licenciement-de-2-a-9-salaries-sur-une-periode-de-trente-jours","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/2012\/11\/18\/le-licenciement-de-2-a-9-salaries-sur-une-periode-de-trente-jours\/","title":{"rendered":"Le licenciement de 2 \u00e0 9 salari\u00e9s sur une p\u00e9riode de trente jours"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2012\/11\/licenciement-\u00e9conomique-2-9.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-1913 alignleft\" style=\"margin: 5px\" alt=\"licenciement \u00e9conomique de 2 \u00e0 9 salari\u00e9s en 30 jours\" src=\"http:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2012\/11\/licenciement-\u00e9conomique-2-9-300x200.jpg\" width=\"300\" height=\"200\" \/><\/a>Le <strong>licenciement \u00e9conomique<\/strong> est ind\u00e9pendant de la volont\u00e9 de l\u2019employeur. De m\u00eame, il n\u2019est pas la cons\u00e9quence d\u2019un fait du salari\u00e9 mais de circonstances \u00e9conomiques et techniques.<\/p>\n<p>La loi encadre la proc\u00e9dure pour licenciement \u00e9conomique. Celle ci varie en fonction du nombre de salari\u00e9s licenci\u00e9s pour ce motif et de la p\u00e9riode sur laquelle les licenciements sont prononc\u00e9s. Ainsi, lorsque les licenciements concernent entre 2 et 9 salari\u00e9s et qu\u2019ils ont lieu sur une p\u00e9riode de trente jours, l\u2019employeur est tenu\u00a0de:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>R\u00e9unir et de consulter\u00a0 les repr\u00e9sentants du personnel<\/strong> (entreprise de moins de 50 salari\u00e9s) ou <strong>le comit\u00e9 d\u2019entreprise <\/strong>(entreprise de plus de 50 salari\u00e9s) sur le projet de licenciement. Tous les renseignements utiles doivent \u00eatre communiqu\u00e9s tels que les raisons pr\u00e9cises des licenciements envisag\u00e9s ou encore le nombre de salari\u00e9s et les cat\u00e9gories professionnelles concern\u00e9es.<\/li>\n<li>C<strong>onvoquer les salari\u00e9s individuellement \u00e0 un entretien pr\u00e9alable <\/strong>et leur proposer les mesures de reclassements qui s\u2019imposent.<\/li>\n<li>N<strong>otifier <\/strong>les licenciements aux salari\u00e9s par lettre recommand\u00e9e, dans un d\u00e9lai de 7 jours suivant l\u2019entretien ou 15 jours si le salari\u00e9 est un cadre. Cette lettre doit mentionner les motifs de licenciement ainsi que la priorit\u00e9 de r\u00e9embauchage et les mesures de reclassement dont b\u00e9n\u00e9ficie le salari\u00e9 licenci\u00e9.<\/li>\n<li>I<strong>nformer <\/strong>le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l\u2019emploi apr\u00e8s le licenciement (DIRRECTE)<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le licenciement \u00e9conomique est ind\u00e9pendant de la volont\u00e9 de l\u2019employeur. De m\u00eame, il n\u2019est pas la cons\u00e9quence d\u2019un fait du salari\u00e9 mais de circonstances \u00e9conomiques et techniques. La loi encadre la proc\u00e9dure pour licenciement \u00e9conomique. Celle ci varie en fonction du nombre de salari\u00e9s licenci\u00e9s pour ce motif et de  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1913,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[63],"class_list":["post-436","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-licenciement","tag-licenciement-pour-motif-economique"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/436","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=436"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/436\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=436"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=436"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=436"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}