{"id":432,"date":"2012-11-14T19:24:40","date_gmt":"2012-11-14T18:24:40","guid":{"rendered":"http:\/\/travail.avocat-broquet.fr\/?p=432"},"modified":"2012-11-14T19:24:40","modified_gmt":"2012-11-14T18:24:40","slug":"harcelement-moral-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/2012\/11\/14\/harcelement-moral-au-travail\/","title":{"rendered":"Harc\u00e8lement moral au travail, que faire ?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2012\/11\/harc\u00e8lement-moral-travail.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-1918 alignleft\" style=\"margin: 5px\" alt=\"harc\u00e8lement moral au travail\" src=\"http:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2012\/11\/harc\u00e8lement-moral-travail-300x232.jpg\" width=\"300\" height=\"232\" \/><\/a>Le <strong>harc\u00e8lement moral au travail<\/strong> se traduit par des agissements r\u00e9p\u00e9titifs, susceptibles de d\u00e9grader les conditions de travail d\u2019un salari\u00e9, d\u2019alt\u00e9rer sa sant\u00e9 physique ou mentale, ou encore de compromettre son avenir professionnel.\u00a0 Ces actes r\u00e9p\u00e9t\u00e9s proviennent d\u2019une ou plusieurs personnes de l\u2019entourage professionnel (employeur, sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, coll\u00e8gue\u2026) sur le lieu de travail.<\/p>\n<p><strong>Le salari\u00e9 qui s\u2019estime victime de harc\u00e8lement moral ne doit pas rester dans l\u2019ombre.<\/strong> Il peut pr\u00e9venir directement son employeur ou faire appel aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel \u00a0qui le repr\u00e9sentent dans l\u2019entreprise. Ces derniers pourront alors alerter l\u2019employeur afin qu\u2019il proc\u00e8de \u00e0 une enqu\u00eate et mette fin \u00e0 la situation. L\u2019employeur peut prendre des sanctions disciplinaires \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019une personne auteur de harc\u00e8lement moral. Il est de son devoir de prot\u00e9ger ses salari\u00e9s, et, en fonction de la gravit\u00e9 des faits, la sanction peut consister en un licenciement pour faute grave.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 qui s\u2019estime victime et la personne mise en cause peuvent aussi d\u00e9cider d\u2019engager une <strong>proc\u00e9dure de m\u00e9diation. <\/strong>Pour cela, elles doivent se mettre d\u2019accord sur le choix du m\u00e9diateur qui va tenter de les concilier et leur soumettre des propositions pour que la situation soit r\u00e9tablie.<\/p>\n<p>Si le harc\u00e8lement persiste, la personne qui s\u2019estime victime peut \u00e9galement agir en justice pour faire valoir ses droits.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le harc\u00e8lement moral au travail se traduit par des agissements r\u00e9p\u00e9titifs, susceptibles de d\u00e9grader les conditions de travail d\u2019un salari\u00e9, d\u2019alt\u00e9rer sa sant\u00e9 physique ou mentale, ou encore de compromettre son avenir professionnel.\u00a0 Ces actes r\u00e9p\u00e9t\u00e9s proviennent d\u2019une ou plusieurs personnes de l\u2019entourage professionnel (employeur, sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, coll\u00e8gue\u2026) sur le  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1918,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[62],"tags":[61],"class_list":["post-432","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-harcelement-moral","tag-harcelement-moral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/432","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=432"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/432\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=432"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=432"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=432"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}