{"id":425,"date":"2012-11-12T19:20:07","date_gmt":"2012-11-12T18:20:07","guid":{"rendered":"http:\/\/travail.avocat-broquet.fr\/?p=425"},"modified":"2012-11-12T19:20:07","modified_gmt":"2012-11-12T18:20:07","slug":"peut-on-demissionner-quand-on-est-soumis-a-un-contrat-a-duree-determinee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/2012\/11\/12\/peut-on-demissionner-quand-on-est-soumis-a-un-contrat-a-duree-determinee\/","title":{"rendered":"Peut-on d\u00e9missionner quand on est li\u00e9 par un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2012\/11\/d\u00e9mission-CDD.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-1921 alignleft\" style=\"margin: 5px\" alt=\"D\u00e9mission d'un salari\u00e9 en CDD\" src=\"http:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2012\/11\/d\u00e9mission-CDD-300x200.jpg\" width=\"300\" height=\"200\" \/><\/a>Sous certaines conditions, un salari\u00e9 peut mettre fin \u00e0 son contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e avant que celui-ci ne soit parvenu \u00e0 son terme. Dans cette hypoth\u00e8se, on parle plus volontiers de <em>\u00ab\u00a0 rupture anticip\u00e9e\u00a0\u00bb<\/em> \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9 que de <em>\u00ab\u00a0d\u00e9mission\u00a0\u00bb<\/em>.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 qui d\u00e9sire rompre son contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) dispose d\u2019une moins grande libert\u00e9 que celui en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI). La rupture anticip\u00e9e \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9 est valable dans deux cas seulement\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Le salari\u00e9 justifie d\u2019<strong>une<\/strong> <strong>embauche en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/strong><\/li>\n<li>Le salari\u00e9 <strong>demande la rupture anticip\u00e9e de son contrat<\/strong> \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et l\u2019employeur la lui accorde. En aucun cas ce dernier n\u2019a obligation d\u2019acc\u00e9der \u00e0 sa demande. S\u2019il accepte, un accord de rupture anticip\u00e9e d\u2019un commun accord est sign\u00e9 par les deux parties.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il existe des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e de type particulier qui permettent \u00e0 leurs titulaires une rupture anticip\u00e9e pour d\u2019autres motifs. Par exemple, les personnes en contrat d\u2019accompagnement dans l\u2019emploi ou initiative emploi peuvent rompre pr\u00e9matur\u00e9ment leur engagement pour occuper un autre emploi ou suivre une formation. De m\u00eame, les personnes en contrat d\u2019apprentissage peuvent mettre un terme au contrat de travail s\u2019ils obtiennent le dipl\u00f4me ou le titre pr\u00e9par\u00e9, sous r\u00e9serve de pr\u00e9venir l\u2019employeur deux mois \u00e0 l\u2019avance.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sous certaines conditions, un salari\u00e9 peut mettre fin \u00e0 son contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e avant que celui-ci ne soit parvenu \u00e0 son terme. Dans cette hypoth\u00e8se, on parle plus volontiers de \u00ab\u00a0 rupture anticip\u00e9e\u00a0\u00bb \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9 que de \u00ab\u00a0d\u00e9mission\u00a0\u00bb. Le salari\u00e9 qui d\u00e9sire rompre son contrat \u00e0 dur\u00e9e  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1921,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[58,59,44],"class_list":["post-425","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-demission","tag-cdd","tag-contrat-a-duree-determinee","tag-demission"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/425","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=425"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/425\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=425"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=425"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=425"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}