{"id":3824,"date":"2015-05-04T15:14:54","date_gmt":"2015-05-04T13:14:54","guid":{"rendered":"http:\/\/avocat-broquet.fr\/travail?p=3824&amp;preview_id=3824"},"modified":"2015-05-04T15:14:54","modified_gmt":"2015-05-04T13:14:54","slug":"quest-ce-quune-cause-reelle-et-serieuse-de-licenciement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/2015\/05\/04\/quest-ce-quune-cause-reelle-et-serieuse-de-licenciement\/","title":{"rendered":"Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse de licenciement ?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Depuis 1973, le licenciement n&rsquo;est licite que s&rsquo;il est justifi\u00e9 par une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. Or la loi n&rsquo;a donn\u00e9 aucune d\u00e9finition de la \u00ab\u00a0cause r\u00e9elle\u00a0\u00bb et de la \u00ab\u00a0cause s\u00e9rieuse\u00a0\u00bb et la jurisprudence s&rsquo;est charg\u00e9e de d\u00e9finir les contours de ces notions.<\/strong><\/p>\n<p>Pour qu&rsquo;un licenciement soit licite il faut par cons\u00e9quent une <em>cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse de licenciement.<\/em><\/p>\n<p>Nous \u00e9tudierons l&rsquo;un apr\u00e8s l&rsquo;autre :<\/p>\n<ul>\n<li>une cause r\u00e9elle<\/li>\n<li>une cause s\u00e9rieuse<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Une cause r\u00e9elle<\/strong><\/h3>\n<p>La cause r\u00e9elle doit r\u00e9pondre \u00e0 certaines caract\u00e9ristiques:<\/p>\n<ul>\n<li>elle doit \u00eatre <strong>objective et mat\u00e9riellement v\u00e9rifiable<\/strong>: \u00e0 ce titre, il s&rsquo;agit d&rsquo;une <strong>cause ind\u00e9pendante de la bonne ou mauvaise humeur de l&#8217;employeur<\/strong>, ce qui explique notamment que la perte de confiance ne constitue pas un motif valable de licenciement. Si l&#8217;employeur a des faits pr\u00e9cis \u00e0 reprocher \u00e0 son salari\u00e9, il doit les indiquer imp\u00e9rativement dans la lettre de licenciement, afin que les juges puissent v\u00e9rifier leur r\u00e9alit\u00e9;<\/li>\n<li>elle doit \u00eatre <strong>exacte<\/strong>: la cause invoqu\u00e9e dans la lettre de licenciement doit constituer la v\u00e9ritable raison de la rupture du contrat. La Cour de cassation sanctionne les cours d&rsquo;appel qui s&rsquo;abstiennent de rechercher, au-del\u00e0 des \u00e9nonciations de la lettre de licenciement, la v\u00e9ritable cause du licenciement (par exemple, un salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 \u00e0 la suite d&rsquo;un accident du travail le rendant inapte temporairement \u00e0 son emploi de couvreur. L&#8217;employeur l&rsquo;a licenci\u00e9 pour \u00ab\u00a0absence de chantier nouveau\u00a0\u00bb, alors que le licenciement reposait en r\u00e9alit\u00e9 sur l&rsquo;inaptitude temporaire du salari\u00e9 \u00e0 l&#8217;emploi pr\u00e9c\u00e9demment occup\u00e9 et cons\u00e9cutive \u00e0 un accident du travail);<\/li>\n<li>elle doit \u00eatre <strong>pr\u00e9cise<\/strong>: un employeur qui invoque simplement des \u00ab\u00a0erreurs et n\u00e9gligences\u00a0\u00bb ne fournit pas un motif pr\u00e9cis de licenciement;<\/li>\n<li>elle doit \u00eatre <strong>av\u00e9r\u00e9e<\/strong>: de simples craintes ou des all\u00e9gations ne justifient pas un licenciement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En outre, les faits doivent \u00eatre <strong>personnellement imputables au salari\u00e9;\u00a0<\/strong>il n&rsquo;est pas question de le sanctionner pour des faits imputables \u00e0 ses\u00a0proches, y compris sur les lieux de travail.<\/p>\n<h3><strong>La cause s\u00e9rieuse<\/strong><\/h3>\n<p>Le motif s\u00e9rieux fait pr\u00e9sumer un certain <strong>degr\u00e9 de gravit\u00e9<\/strong> du fait reproch\u00e9. Il faut \u00e9tablir que la relation de travail ne peut pas \u00eatre maintenue, et que le fonctionnement de l&rsquo;entreprise a \u00e9t\u00e9 affect\u00e9. Ainsi, la faute l\u00e9g\u00e8re (comme le fait pour un salari\u00e9 ayant 10 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 d&rsquo;arriver une fois en retard) ne suffit plus \u00e0 justifier un licenciement.<\/p>\n<h3><strong>Les motifs de licenciement strictement interdits par la loi<\/strong><\/h3>\n<p>Outre les motifs discriminatoires \u00e9nonc\u00e9s par l&rsquo;article L. 1132-1 du Code du travail, d&rsquo;autres interdictions sont express\u00e9ment pr\u00e9vues par la loi. Par exemple, un salari\u00e9 ne peut pas \u00eatre licenci\u00e9 pour le seul motif qu&rsquo;il a exerc\u00e9 son droit de gr\u00e8ve en l&rsquo;absence de faute lourde, tout comme celui qui d\u00e9nonce de bonne foi des actes de corruption.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis 1973, le licenciement n&rsquo;est licite que s&rsquo;il est justifi\u00e9 par une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. Or la loi n&rsquo;a donn\u00e9 aucune d\u00e9finition de la \u00ab\u00a0cause r\u00e9elle\u00a0\u00bb et de la \u00ab\u00a0cause s\u00e9rieuse\u00a0\u00bb et la jurisprudence s&rsquo;est charg\u00e9e de d\u00e9finir les contours de ces notions. Pour qu&rsquo;un licenciement soit licite il  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5356,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[114,15,115],"tags":[],"class_list":["post-3824","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cause-reelle-et-serieuse","category-licenciement","category-licenciement-pour-cause-reelle-et-serieuse"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3824","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3824"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3824\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3824"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3824"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3824"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}