La validation des acquis de l’exp\u00e9rience (VAE) permet \u00e0 toute personne, quel que soit son \u00e2ge, sa nationalit\u00e9, son statut et son niveau de formation, qui justifie d\u2019au moins trois ans d\u2019exp\u00e9rience en rapport direct avec la certification vis\u00e9e, d’obtenir une certification ou un titre qui pourra officialiser son niveau de comp\u00e9tence acquis par son exp\u00e9rience professionnelle.<\/strong><\/p>\n

L’objectif de la VAE<\/strong><\/h2>\n

Selon l’article L. 6411-1 du Code du travail, \u00ab\u00a0la validation des acquis de l’exp\u00e9rience mentionn\u00e9e \u00e0 l’article L. 6111-1 a pour objet l’acquisition d’un dipl\u00f4me, d’un titre \u00e0 finalit\u00e9 professionnelle ou d’un certificat de qualification<\/strong> figurant sur une liste \u00e9tablie par la commission paritaire nationale de l’emploi d’une branche professionnelle, enregistr\u00e9s dans le r\u00e9pertoire national des certifications professionnelles pr\u00e9vu par l’article L. 335-6 du code de l’\u00e9ducation.<\/em>\u00a0\u00bb<\/p>\n

La VAE permet donc de valider son exp\u00e9rience et de contr\u00f4ler ses connaissances et ses comp\u00e9tences, dans l’optique d’une \u00e9volution professionnelle ou d’une reconnaissance des acquis professionnels.<\/p>\n

Les conditions \u00e0 remplir pour b\u00e9n\u00e9ficier de la VAE<\/strong><\/h2>\n

Toute personne justifiant d\u2019une activit\u00e9 professionnelle salari\u00e9e (CDI, CDD, int\u00e9rim\u2026), non salari\u00e9e, b\u00e9n\u00e9vole ou de volontariat ou ayant exerc\u00e9 des responsabilit\u00e9s syndicales ou occup\u00e9 une fonction de conseiller municipal, de conseiller g\u00e9n\u00e9ral ou de conseiller r\u00e9gional en rapport direct avec le contenu de la certification vis\u00e9e peut demander la validation des acquis de son exp\u00e9rience. La seule condition est qu’elle doit avoir exerc\u00e9 son activit\u00e9 pendant au moins 3 ans<\/strong>, de mani\u00e8re continue ou non.<\/p>\n

En revanche,\u00a0les stages et p\u00e9riodes de formation en milieu professionnel accomplis pour l\u2019obtention d\u2019un dipl\u00f4me ou d\u2019un titre n’entrent pas en compte dans la dur\u00e9e d’exp\u00e9rience requise.<\/p>\n

L’initiative de la d\u00e9marche d’engager une action de VAE provient la plupart du temps du salari\u00e9, mais l’employeur peut en \u00eatre \u00e0 l’origine \u00e0 condition qu’il obtienne l’accord du salari\u00e9.<\/p>\n

La proc\u00e9dure de VAE<\/strong><\/h2>\n

Avant d’engager la proc\u00e9dure, le salari\u00e9 doit\u00a0pr\u00e9ciser son projet professionnel<\/strong> et choisir la certification la plus adapt\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n

Puis, il devra se renseigner sur les certifications accessibles via la VAE, ou rencontrer directement l’organisme certificateur aupr\u00e8s duquel il devra retirer un dossier de recevabilit\u00e9<\/strong>.\u00a0A la suite de l\u2019examen du dossier, l\u2019organisme certificateur se prononcera pour un avis de recevabilit\u00e9 ou de non-recevabilit\u00e9. Si le\u00a0dossier est recevable, la personne\u00a0recevra\u00a0une notification dans un d\u00e9lai maximum de deux mois. L\u2019absence de r\u00e9ponse au terme des deux mois vaut refus. La recevabilit\u00e9 administrative de la demande ne pr\u00e9juge en rien de la d\u00e9cision finale du jury.<\/p>\n

Une fois l\u2019avis de recevabilit\u00e9 obtenu, la personne devra demander et pr\u00e9parer la validation par le jury<\/strong>.\u00a0Cette validation est bas\u00e9e sur l\u2019examen du dossier de validation qu’elle aura r\u00e9dig\u00e9.<\/p>\n

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Ce dossier va permettre au jury d\u2019\u00e9valuer si vous elle\u00a0acquis les comp\u00e9tences requises par la certification.<\/p>\n

Est-il possible de b\u00e9n\u00e9ficier d’un cong\u00e9 sp\u00e9cifique?<\/strong><\/h3>\n

Il est possible de b\u00e9n\u00e9ficier d’un cong\u00e9 sp\u00e9cifique pour participer aux \u00e9preuves de VAE<\/strong>, sans condition d’anciennet\u00e9 pour les salari\u00e9s en CDI (mais avec une condition d’anciennet\u00e9 pour les salari\u00e9s en CDD). Le salari\u00e9 devra formuler une demande d’autorisation d’absence aupr\u00e8s de l’employeur au plus tard 60 jours avant le d\u00e9but de l’action en VAE\u00a0en pr\u00e9cisant le dipl\u00f4me, le titre ou le certificat de qualification postul\u00e9 et en indiquant les dates, la nature et la dur\u00e9e des actions de validation, ainsi que la d\u00e9nomination de l’autorit\u00e9 ou de l’organisme qui d\u00e9livre la certification.<\/p>\n

Soit l’employeur accepte, soit il peut reporter l’autorisation d’absence, dans une limite de 6 mois \u00e0 compter de la demande.<\/p>\n

Le cong\u00e9 VAE est d’une dur\u00e9e \u00e9quivalente \u00e0 24 heures de travail, cons\u00e9cutives ou non. L’employeur n’est pas tenu de maintenir la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9; dans ce cas, le salari\u00e9 peut alors pr\u00e9senter au Fongecif dont l’entreprise rel\u00e8ve une demande de prise en charge des d\u00e9penses aff\u00e9rentes.\u00a0D\u00e8s lors qu\u2019il a obtenu de cet organisme la prise en charge des d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 son cong\u00e9, le salari\u00e9 per\u00e7oit une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9gale \u00e0 celle qu\u2019il aurait re\u00e7ue s\u2019il \u00e9tait rest\u00e9 \u00e0 son poste de travail. La r\u00e9mun\u00e9ration est vers\u00e9e par l\u2019employeur, qui est rembours\u00e9 par l\u2019organisme.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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