L’obligation patronale de s\u00e9curit\u00e9 ne se limite pas \u00e0 la pr\u00e9vention des risques en mati\u00e8re de conditions de travail. Elle implique \u00e9galement une\u00a0formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, pratique et appropri\u00e9e aux risques, au profit de chaque salari\u00e9 d\u00e8s son embauche ou sa nouvelle affectation. Il s’agit d’une\u00a0obligation g\u00e9n\u00e9rale de formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 qui peut \u00eatre compl\u00e9t\u00e9e par des formations techniques sp\u00e9cifiques li\u00e9es aux postes de travail ou aux mat\u00e9riels utilis\u00e9s.<\/strong><\/p>\n

Les salari\u00e9s concern\u00e9s par la formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/h2>\n

La formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 concerne les travailleurs embauch\u00e9s, ceux qui changent de poste de travail ou de technique, ceux qui, sur demande du m\u00e9decin du travail, reprennent leur activit\u00e9 apr\u00e8s un arr\u00eat de travail d’une dur\u00e9e d’au moins 21 jours, et les\u00a0salari\u00e9s sous CDD et des int\u00e9rimaires sauf exceptions.<\/p>\n

Le contenu de la formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/h2>\n

La formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 vise \u00e0\u00a0instruire le salari\u00e9 sur l\u2019utilit\u00e9 des mesures de pr\u00e9vention<\/strong> prescrites, des pr\u00e9cautions \u00e0 prendre <\/strong>pour assurer sa propre s\u00e9curit\u00e9 et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, celle des autres. Les informations et instructions concernent:<\/p>\n

\n
• la circulation dans l’entreprise<\/strong>\u00a0;<\/li>\n
• l’ex\u00e9cution du travail<\/strong>\u00a0;<\/li>\n
• les dispositions \u00e0 prendre en cas d’accident ou de sinistre<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

  L’employeur associe \u00e0 l’\u00e9laboration des actions d’information et de formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9:<\/p>\n

  \n
  • le m\u00e9decin du travail;<\/li>\n
  • l’agent de s\u00e9curit\u00e9 s’il existe, avec le concours possible de la Carsat et de l’Organisme professionnel de pr\u00e9vention\u00a0du b\u00e2timent et des travaux publics.<\/li>\n<\/ul>\n

    Selon l’article R. 4141-5, \u00ab\u00a0la formation dispens\u00e9e tient compte de la formation, de la qualification, de l’exp\u00e9rience professionnelles et de la langue, parl\u00e9e ou lue, du travailleur appel\u00e9 \u00e0 en b\u00e9n\u00e9ficier. \u00a0Le temps consacr\u00e9 \u00e0 la formation et \u00e0 l’information, mentionn\u00e9es \u00e0 l’article R. 4141-2, est consid\u00e9r\u00e9 comme temps de travail<\/strong>. La formation et l’information en question se d\u00e9roulent pendant l’horaire normal de travail<\/strong>.<\/em>\u00a0\u00bb<\/p>\n

    L’obligation g\u00e9n\u00e9rale d’information pesant sur l’employeur<\/strong><\/h2>\n

    L’employeur informe les travailleurs sur les risques pour leur sant\u00e9 et leur s\u00e9curit\u00e9<\/strong>. Cette information porte sur :<\/p>\n

    \n
    • Les modalit\u00e9s d’acc\u00e8s au document unique d’\u00e9valuation des risques<\/strong>\u00a0;<\/li>\n
    • Les mesures de pr\u00e9vention des risques<\/strong> identifi\u00e9s dans le document unique d’\u00e9valuation des risques ;<\/li>\n
    • Le r\u00f4le du service de sant\u00e9 au travail<\/strong> et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des repr\u00e9sentants du personnel en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des risques professionnels ;<\/li>\n
    • Le cas \u00e9ch\u00e9ant, les dispositions contenues dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur<\/strong>\u00a0;<\/li>\n
    • Le cas \u00e9ch\u00e9ant, les consignes de s\u00e9curit\u00e9 et de premiers secours en cas d’incendie<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

      Cette information ainsi que la formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sont dispens\u00e9es lors de l’embauche et chaque fois que n\u00e9cessaire\u00a0<\/strong>et le m\u00e9decin du travail est associ\u00e9 \u00e0 l’\u00e9laboration du contenu de l’information.<\/p>\n

      Les formations sp\u00e9cifiques<\/strong><\/h2>\n

      Outre l’obligation de formation g\u00e9n\u00e9rale, il existe des formations sp\u00e9cifiques<\/strong>\u00a0qui varient en fonction des ambiances de travail ou des outils et \u00e9quipements de travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      L’obligation patronale de s\u00e9curit\u00e9 ne se limite pas \u00e0 la pr\u00e9vention des risques en mati\u00e8re de conditions de travail. Elle implique \u00e9galement une\u00a0formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, pratique et appropri\u00e9e aux risques, au profit de chaque salari\u00e9 d\u00e8s son embauche ou sa nouvelle affectation. Il s’agit d’une\u00a0obligation g\u00e9n\u00e9rale de formation \u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5238,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[116,37],"tags":[],"class_list":["post-3792","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formation-professionnelle","category-hygiene-et-securite"],"yoast_head":"\n