{"id":3780,"date":"2014-12-12T11:00:00","date_gmt":"2014-12-12T10:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/avocat-broquet.fr\/travail?p=3780&preview_id=3780"},"modified":"2014-12-12T11:00:00","modified_gmt":"2014-12-12T10:00:00","slug":"la-prime-de-partage-sur-la-valeur-ajoutee-est-elle-obligatoire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/2014\/12\/12\/la-prime-de-partage-sur-la-valeur-ajoutee-est-elle-obligatoire\/","title":{"rendered":"La prime de partage sur la valeur ajout\u00e9e est-elle obligatoire ?"},"content":{"rendered":"

La prime de partage sur la valeur ajout\u00e9e, dite \u00ab\u00a0prime dividende\u00a0\u00bb, a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e en 2011 dans le double objectif de favoriser le pouvoir d’achat des salari\u00e9s et de leur redistribuer une part des b\u00e9n\u00e9fices des entreprises affichant r\u00e9guli\u00e8rement de bons r\u00e9sultats. Elle consiste en une nouvelle obligation de n\u00e9gocier pour les entreprises.<\/strong><\/p>\n

Les entreprises concern\u00e9es par la prime de partage<\/strong><\/h2>\n

Cette prime de partage<\/em> est applicable aux soci\u00e9t\u00e9s commerciales priv\u00e9es, et celles du secteur public\u00a0qui ne b\u00e9n\u00e9ficient pas de subvention d’exploitation, ne sont pas dans une situation de monopole et ne sont pas soumises \u00e0 des prix r\u00e9glement\u00e9s.<\/p>\n

Ces soci\u00e9t\u00e9s commerciales doivent occuper au minimum 50 salari\u00e9s et\u00a0verser\u00a0\u00e0 leurs associ\u00e9s ou actionnaires des dividendes en augmentation par rapport \u00e0 la moyenne des 2 ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n

Les soci\u00e9t\u00e9s commerciales qui emploient moins de 50 salari\u00e9s peuvent verser volontairement la prime \u00e0 condition de r\u00e9pondre \u00e0 la condition d’augmentation des dividendes et elles b\u00e9n\u00e9ficieront elles aussi d’une exon\u00e9ration sociale.<\/p>\n

Pour les cas particuliers des groupes de soci\u00e9t\u00e9s,\u00a0le versement des dividendes ne s’appr\u00e9cie pas au niveau de chacune des entreprises filiales, mais au niveau de l’entreprise dominante. Cela signifie notamment que lorsque l’entreprise dominante n’est pas tenue de verser la prime, les filiales remplissant les conditions ne seront pas tenues de le faire.<\/p>\n

Les entreprises \u00ab\u00a0exon\u00e9r\u00e9es\u00a0\u00bb de mise en place de la prime de partage<\/strong><\/h2>\n

Certaines entreprises ne sont pas tenues de verser la prime de partage des profits si:<\/p>\n

    \n
  • elles ont attribu\u00e9, au b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019ensemble de leurs salari\u00e9s, un avantage p\u00e9cuniaire qui n\u2019est pas obligatoire (une prime de bilan, un suppl\u00e9ment d\u2019int\u00e9ressement ou de participation, l\u2019attribution gratuite d\u2019actions, etc.) ;<\/li>\n
  • cet avantage p\u00e9cuniaire est pr\u00e9vu par un accord d\u2019entreprise ou de groupe conclu post\u00e9rieurement au 25 mai 2011 ;<\/li>\n
  • il est attribu\u00e9, en tout ou en partie, en contrepartie de l\u2019augmentation des dividendes ;<\/li>\n
  • il est vers\u00e9 au cours de l\u2019exercice au cours duquel l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale se prononce sur l\u2019augmentation des dividendes.<\/li>\n<\/ul>\n

    Les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires<\/strong><\/h2>\n

    Tous les salari\u00e9s titulaires d’un contrat de travail\u00a0inscrits \u00e0 l’effectif de l’entreprise au cours de l’exercice au titre duquel les dividendes sont attribu\u00e9s sont concern\u00e9s par le versement de cette prime. Seule une condition d’anciennet\u00e9 peut \u00eatre impos\u00e9e par l’accord instaurant la prime.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La prime de partage sur la valeur ajout\u00e9e, dite \u00ab\u00a0prime dividende\u00a0\u00bb, a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e en 2011 dans le double objectif de favoriser le pouvoir d’achat des salari\u00e9s et de leur redistribuer une part des b\u00e9n\u00e9fices des entreprises affichant r\u00e9guli\u00e8rement de bons r\u00e9sultats. Elle consiste en une nouvelle obligation de n\u00e9gocier […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4681,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[88,22],"tags":[],"class_list":["post-3780","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-remuneration-complementaire","category-salaire"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3780","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3780"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3780\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3780"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3780"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3780"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}