{"id":3753,"date":"2014-12-03T08:37:00","date_gmt":"2014-12-03T07:37:00","guid":{"rendered":"http:\/\/avocat-broquet.fr\/travail?p=3753&amp;preview_id=3753"},"modified":"2014-12-03T08:37:00","modified_gmt":"2014-12-03T07:37:00","slug":"quelle-protection-contre-les-discriminations-sexuelles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/2014\/12\/03\/quelle-protection-contre-les-discriminations-sexuelles\/","title":{"rendered":"Quelle protection contre les discriminations sexuelles ?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Toute diff\u00e9rence de traitement des individus fond\u00e9e directement ou indirectement en fonction du sexe est clairement interdite, c&rsquo;est l&rsquo;interdiction contre les discriminations sexuelles.\u00a0L\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes est \u00e9galement l\u2019un des objectifs de l\u2019Union europ\u00e9enne; \u00e0 ce titre, depuis le trait\u00e9 de Rome de 1957, l&rsquo;UE a d\u00e9velopp\u00e9 une politique d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 par le biais de plusieurs textes (directives, trait\u00e9s et chartes).<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Les discriminations sexuelles interdites<\/strong><\/h2>\n<p>Il est interdit:<\/p>\n<ul>\n<li>d&rsquo;ins\u00e9rer\u00a0une clause dans les conventions ou accords collectifs r\u00e9servant le b\u00e9n\u00e9fice d&rsquo;une mesure \u00e0 un ou plusieurs salari\u00e9s en raison du sexe;<\/li>\n<li>de mentionner ou faire mentionner dans une offre d&#8217;emploi le sexe ou la situation de famille du candidat recherch\u00e9;<\/li>\n<li>de refuser d&#8217;embaucher, proposer une mutation, r\u00e9silier ou refuser de renouveler le contrat de travail d&rsquo;un(e) salari\u00e9(e) en consid\u00e9ration du sexe, de la situation familiale ou de l&rsquo;\u00e9tat de grossesse;<\/li>\n<li>de prendre en consid\u00e9ration le sexe ou l&rsquo;\u00e9tat de grossesse pour \u00e9tablir toute mesure, notamment en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, de promotion professionnelle, de classification ou encore de qualification.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de traitement entre les hommes et les femmes doit donc \u00eatre respect\u00e9 tout au long de la vie professionnelle, de l&#8217;embauche \u00e0 la rupture du contrat. Par exemple, la salari\u00e9e qui, du fait de son cong\u00e9 maternit\u00e9, n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 promue ou a subi un retard dans sa promotion a \u00e9t\u00e9 discrimin\u00e9e.<\/p>\n<h2><strong>Les discriminations sexuelles et d\u00e9rogations autoris\u00e9es<\/strong><\/h2>\n<p>Lorsque <strong>l&rsquo;appartenance \u00e0 l&rsquo;un ou l&rsquo;autre sexe r\u00e9pond \u00e0 une exigence professionnelle essentielle et d\u00e9terminante et pour autant que l&rsquo;objectif soit l\u00e9gitime et l&rsquo;exigence proportionn\u00e9e<\/strong>, les interdictions pr\u00e9vues pr\u00e9c\u00e9demment (cf. article <a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=5EC09E54E25C192107356F011FA04DD6.tpdjo17v_2?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006900801&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 1142-1 du Code du Travail<\/a>) ne sont pas applicables.<\/p>\n<p>Un <strong>d\u00e9cret en Conseil d&rsquo;Etat<\/strong> d\u00e9termine, apr\u00e8s avis des organisations d&#8217;employeurs et de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives au niveau national, la liste des emplois et des activit\u00e9s professionnelles pour l&rsquo;exercice desquels l&rsquo;appartenance \u00e0 l&rsquo;un ou l&rsquo;autre sexe constitue la condition d\u00e9terminante. Cette liste est r\u00e9vis\u00e9e p\u00e9riodiquement.<\/p>\n<p>Le <em>principe de non-discrimination sexuelle<\/em>\u00a0ne fait pas obstacle, en outre, \u00e0 l&rsquo;application de mesures protectrices sp\u00e9cifiques en faveur des femmes, en mati\u00e8re d&rsquo;hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 et de maternit\u00e9.<\/p>\n<h2><strong>Quelles obligations pour l&#8217;employeur ?<\/strong><\/h2>\n<p>Il revient\u00a0\u00e0 l&#8217;employeur de prendre en compte les objectifs en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes dans l&rsquo;entreprise et les mesures permettant de les atteindre :<\/p>\n<ul>\n<li>dans les entreprises d\u00e9pourvues de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical ;<\/li>\n<li>dans les entreprises non soumises \u00e0 l&rsquo;obligation de n\u00e9gocier en application des <span class=\"zref\">articles L. 2232-21<a> et L. 2232-24 du Code du travail<\/a><\/span>;<\/li>\n<li>dans les entreprises non couvertes par une convention ou un accord de branche \u00e9tendu relatif \u00e0 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale entre les hommes et les femmes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les obligations \u00e0 la charge de l&#8217;employeur en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de traitement entre les hommes et les femmes sont donc nombreuses et tr\u00e8s strictes, peu important la taille de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Toute diff\u00e9rence de traitement des individus fond\u00e9e directement ou indirectement en fonction du sexe est clairement interdite, c&rsquo;est l&rsquo;interdiction contre les discriminations sexuelles.\u00a0L\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes est \u00e9galement l\u2019un des objectifs de l\u2019Union europ\u00e9enne; \u00e0 ce titre, depuis le trait\u00e9 de Rome de 1957, l&rsquo;UE a d\u00e9velopp\u00e9  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4443,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[38,81],"tags":[],"class_list":["post-3753","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-discrimination","category-embauche"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3753","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3753"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3753\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3753"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3753"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3753"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}