Le contrat de professionnalisation s\u2019ex\u00e9cute en alternance entre p\u00e9riodes d\u2019enseignement et p\u00e9riodes de travail en entreprise. L\u2019action de professionnalisation s\u2019ex\u00e9cute en d\u00e9but de contrat si ce dernier est un CDI, ou pendant toute la dur\u00e9e du contrat s\u2019il s\u2019agit d\u2019un CDD. Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire du contrat de professionnalisation b\u00e9n\u00e9ficie des m\u00eames droits et avantages que les autres salari\u00e9s de l\u2019entreprise sauf en cas d\u2019incompatibilit\u00e9s avec les exigences de sa formation.<\/strong><\/p>\n

Quelle est la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 en contrat de professionnalisation ?<\/strong><\/h2>\n

Le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration varie en fonction de l\u2019\u00e2ge et du niveau de la formation initiale du salari\u00e9.<\/p>\n

Elle est de\u00a0:<\/p>\n

\n
• 55% du SMIC<\/strong> pour un jeune de moins de 21 ans<\/strong>. Ce montant passe \u00e0 65% si le jeune est titulaire d\u2019une qualification \u00e9gale ou sup\u00e9rieure \u00e0 un baccalaur\u00e9at ou un titre ou un dipl\u00f4me \u00e0 finalit\u00e9 professionnelle de m\u00eame niveau\u00a0;<\/li>\n
• 70% du SMIC<\/strong> pour les jeunes de 21 ans et plus<\/strong>, qui passe \u00e0 80% dans les m\u00eames conditions que pr\u00e9c\u00e9demment.<\/li>\n<\/ul>\n

  Les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 26 ans et plus<\/strong> doivent percevoir une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9gale au SMIC ou 85% de la r\u00e9mun\u00e9ration minimale pr\u00e9vue par la convention collective de branche<\/strong>, si ce montant est plus \u00e9lev\u00e9 que le SMIC.<\/p>\n

  Comment s\u2019organise l\u2019alternance\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

  La formation du salari\u00e9 en contrat de professionnalisation est obligatoire<\/strong>. C\u2019est une condition fondamentale du contrat qui, en son absence, peut aller jusqu\u2019\u00e0 entra\u00eener la requalification en CDI de droit commun.<\/p>\n

  La formation a une dur\u00e9e comprise entre 15 et 25% de la dur\u00e9e totale du contrat ou de l\u2019action de professionnalisation<\/strong>. Elle ne peut jamais \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 150 heures<\/strong>, quoi qu\u2019il advienne.<\/p>\n

  Un accord de branche peut porter cette dur\u00e9e \u00e0 plus de 25% pour certains publics ou pour certaines qualifications.<\/p>\n

  La formation est mise en \u0153uvre par\u00a0:<\/p>\n

  \n
  • Un service de formation interne \u00e0 l\u2019entreprise, ou\u00a0;<\/li>\n
  • Un organisme de formation ext\u00e9rieur ou un \u00e9tablissement d\u2019enseignement.<\/li>\n<\/ul>\n

    Les actions de formation en mati\u00e8re de contrat de professionnalisation<\/em> doivent d\u00e9buter dans les 2 mois suivant le commencement de l\u2019ex\u00e9cution du contrat. <\/strong><\/p>\n

    L\u2019employeur peut d\u00e9signer un tuteur<\/strong>, sans que cela soit obligatoire, qui doit \u00eatre volontaire, confirm\u00e9 et qui justifie d\u2019une exp\u00e9rience professionnelle d\u2019au moins 2 ans en rapport avec la qualification vis\u00e9e.<\/p>\n

    S\u2019agissant de la dur\u00e9e du travail du salari\u00e9, elle ne peut pas exc\u00e9der la dur\u00e9e hebdomadaire de travail pratiqu\u00e9e dans l\u2019entreprise ni la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail.<\/p>\n

    Le temps partiel est possible s\u2019il ne fait pas obstacle \u00e0 l\u2019acquisition de la qualification vis\u00e9e.<\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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