{"id":3743,"date":"2014-11-27T14:28:00","date_gmt":"2014-11-27T13:28:00","guid":{"rendered":"http:\/\/avocat-broquet.fr\/travail?p=3743&preview_id=3743"},"modified":"2014-11-27T14:28:00","modified_gmt":"2014-11-27T13:28:00","slug":"quelles-sont-les-aides-liees-aux-emplois-davenir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/2014\/11\/27\/quelles-sont-les-aides-liees-aux-emplois-davenir\/","title":{"rendered":"Quelles sont les aides li\u00e9es aux emplois d’avenir ?"},"content":{"rendered":"

Les emplois d\u2019avenir, tout comme les CUI-CIE et les CUI-CAE, ouvrent droit \u00e0 une aide financi\u00e8re pour l\u2019employeur, \u00e0 condition que celui-ci respecte certains engagements. L’emploi d’avenir est conclu dans le cadre juridique du Contrat Unique d’Insertion; ainsi, son montant varie selon que le contrat est conclu en CUI-CIE ou en CUI-CAE. L\u2019embauche ne peut pas avoir lieu avant l\u2019attribution de l\u2019aide.<\/strong><\/p>\n

Sur quoi l\u2019employeur doit-il prendre des engagements avec les emplois d’avenir ?<\/strong><\/h2>\n

L\u2019employeur doit s\u2019engager sur\u00a0:<\/p>\n

    \n
  • le contenu du poste propos\u00e9<\/strong> et sa position dans l’organisation<\/strong> de la structure ;<\/li>\n
  • les conditions d’encadrement<\/strong> et de tutorat<\/strong> ;<\/li>\n
  • la qualification<\/strong> ou les comp\u00e9tences<\/strong> dont l’acquisition est vis\u00e9e pendant la p\u00e9riode en emploi d’avenir\u00a0;<\/li>\n
  • les possibilit\u00e9s de p\u00e9rennisation<\/strong> des activit\u00e9s ;<\/li>\n
  • les dispositions de nature \u00e0 assurer la professionnalisation des emplois<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

    L\u2019employeur doit d\u00e9signer un tuteur dont les noms et fonctions figurent dans le dossier d\u2019engagement et la demande d\u2019aide. Ce tuteur assure un suivi r\u00e9gulier du salari\u00e9.<\/p>\n

    Qui prend la d\u00e9cision d\u2019attribution de l\u2019aide pour les emplois d’avenir ?<\/strong><\/h2>\n

    La d\u00e9cision est prise\u00a0:<\/p>\n

      \n
    • Soit, pour le compte de l\u2019\u00c9tat, par les missions locales ou un organisme de placement sp\u00e9cialis\u00e9 dans l\u2019insertion professionnelle des personnes handicap\u00e9es<\/strong> (organisme du r\u00e9seau \u00ab\u00a0Cap emploi\u00a0\u00bb)\u00a0;<\/li>\n
    • Soit par le pr\u00e9sident du conseil g\u00e9n\u00e9ral<\/strong> lorsque cette aide concerne un b\u00e9n\u00e9ficiaire du revenu de solidarit\u00e9 active (RSA) financ\u00e9 par le d\u00e9partement.<\/li>\n<\/ul>\n

      Quel est le montant de l\u2019aide financi\u00e8re\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

      Si le contrat s\u2019inscrit dans le cadre juridique du\u00a0:<\/p>\n

        \n
      • CUI-CIE\u00a0: le montant de l\u2019aide de l\u2019Etat s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 35% du taux horaire brut du SMIC.<\/li>\n
      • CUI-CAE\u00a0: le montant de l\u2019aide de l\u2019Etat s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 75% du taux horaire brut du SMIC.<\/li>\n<\/ul>\n

        Pour combien de temps l\u2019aide financi\u00e8re est-elle vers\u00e9e\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

        La dur\u00e9e minimale du versement de l\u2019aide est de 12 mois<\/strong>, et la dur\u00e9e maximale de 36 mois.<\/strong><\/p>\n

        Elle ne peut pas exc\u00e9der la dur\u00e9e du contrat.<\/p>\n

        A titre d\u00e9rogatoire, une prolongation<\/strong> peut \u00eatre accord\u00e9e pour permettre au jeune d\u2019achever une action de formation.<\/p>\n

        Si l\u2019employeur ne respecte pas ses engagements, il doit rembourser la totalit\u00e9 des aides per\u00e7ues. Selon l\u2019article R.5134-168, l\u2019autorit\u00e9 qui accorde l\u2019aide financi\u00e8re proc\u00e8de chaque ann\u00e9e \u00e0 un contr\u00f4le du respect des engagements.<\/p>\n

         <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Les emplois d\u2019avenir, tout comme les CUI-CIE et les CUI-CAE, ouvrent droit \u00e0 une aide financi\u00e8re pour l\u2019employeur, \u00e0 condition que celui-ci respecte certains engagements. L’emploi d’avenir est conclu dans le cadre juridique du Contrat Unique d’Insertion; ainsi, son montant varie selon que le contrat est conclu en CUI-CIE ou […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4394,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[87,81,85,2],"tags":[],"class_list":["post-3743","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aide","category-embauche","category-jeunes","category-non-classifiee"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3743","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3743"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3743\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3743"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3743"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3743"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}