{"id":3742,"date":"2014-11-27T18:57:00","date_gmt":"2014-11-27T17:57:00","guid":{"rendered":"http:\/\/avocat-broquet.fr\/travail?p=3742&amp;preview_id=3742"},"modified":"2014-11-27T18:57:00","modified_gmt":"2014-11-27T17:57:00","slug":"quelles-sont-les-modalites-de-conclusion-et-dexecution-des-emplois-davenir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/2014\/11\/27\/quelles-sont-les-modalites-de-conclusion-et-dexecution-des-emplois-davenir\/","title":{"rendered":"Quelles sont les modalit\u00e9s de conclusion et d&rsquo;ex\u00e9cution des emplois d&rsquo;avenir ?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Les emplois d\u2019avenir s\u2019inscrivent dans le cadre juridique du Contrat Unique d\u2019Insertion. Selon que l\u2019employeur rel\u00e8ve du secteur marchand ou non-marchand, il pourra conclure un CUI-CIE ou un CUI-CAE. N\u00e9anmoins, certaines r\u00e8gles particuli\u00e8res aux emplois d\u2019avenir s\u2019appliquent.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Quelle est la proc\u00e9dure \u00e0 respecter pour mettre en \u0153uvre un emploi d\u2019avenir\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019employeur qui souhaite recruter un jeune dans le cadre de l\u2019emploi d\u2019avenir doit tout d\u2019abord <strong>formuler une demande d\u2019aide financi\u00e8re<\/strong> dans les m\u00eames conditions que pour la conclusion d\u2019un CUI. Il doit donc adresser sa demande \u00e0 P\u00f4le emploi ou l\u2019un des organismes participant du service public de l\u2019emploi, ou au Pr\u00e9sident du Conseil g\u00e9n\u00e9ral lorsque le contrat concerne un b\u00e9n\u00e9ficiaire du RSA financ\u00e9 par le d\u00e9partement.<\/p>\n<p>Selon l\u2019article L.5134-111, l\u2019employeur doit justifier de sa capacit\u00e9, notamment financi\u00e8re, \u00e0 maintenir l\u2019emploi au moins pendant la dur\u00e9e d\u2019attribution de l\u2019aide financi\u00e8re.<\/p>\n<p>Une fois que l\u2019autorit\u00e9 concern\u00e9e attribue l\u2019aide financi\u00e8re, l\u2019employeur et le salari\u00e9 peuvent signer le contrat de travail.<\/p>\n<p><strong>Il n\u2019est pas possible d\u2019embaucher le jeune avant l\u2019attribution de l\u2019aide financi\u00e8re.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Quelle est la dur\u00e9e d&rsquo;un emploi d&rsquo;avenir\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>Le contrat peut \u00eatre conclu pour une <strong>dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e<\/strong>. Lorsqu\u2019il est conclu avec une collectivit\u00e9 territoriale ou une autre personne morale de droit public, il est toujours conclu pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n<p>Le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est en principe conclu pour une dur\u00e9e de 36 mois, mais il peut \u00eatre d\u00e9rog\u00e9 \u00e0 ce principe.<\/p>\n<h2><strong>Quelle est la dur\u00e9e du travail et la r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>Le contrat est en principe conclu \u00e0 temps plein.<\/p>\n<p>Par exception, la dur\u00e9e hebdomadaire du contrat peut \u00eatre fix\u00e9e \u00e0 temps partiel, sans pour autant \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 un mi-temps. Cette possibilit\u00e9 suppose l\u2019accord du salari\u00e9 et l\u2019autorisation du prescripteur de l\u2019aide \u00e0 l\u2019insertion professionnelle.<\/p>\n<p>La pr\u00e9vision d\u2019un temps partiel suppose\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Que le parcours ou la situation du jeune le justifie (par exemple pour faciliter une action de formation), ou\u00a0;<\/li>\n<li>Que la nature de l\u2019emploi ou le volume de l\u2019activit\u00e9 ne permette pas d\u2019embaucher un jeune \u00e0 temps plein.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration doit respecter le SMIC ou les dispositions conventionnelles plus favorables.<\/p>\n<h2><strong>Quelles sont les obligations \u00e0 respecter par l\u2019employeur\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019employeur s\u2019engage \u00e0 r\u00e9aliser des actions de formation\u00a0; c\u2019est d\u2019ailleurs l\u2019objet de l\u2019aide financi\u00e8re. Il doit r\u00e9aliser un bilan professionnel du salari\u00e9 2 mois avant le terme du contrat, et lui d\u00e9livrer une attestation de formation, d\u2019exp\u00e9rience ou une validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience.<\/p>\n<h2><strong>Dans quels cas le contrat peut-il \u00eatre rompu avant le terme\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019employeur peut rompre le CDD conform\u00e9ment aux dispositions de droit commun applicables au CDD. Autrement dit, il ne peut rompre le contrat qu\u2019en cas de faute grave du salari\u00e9 ou de force majeure.<\/p>\n<p>Le contrat peut \u00e9galement \u00eatre rompu <strong>\u00e0 l&rsquo;expiration de chacune des p\u00e9riodes annuelles de son ex\u00e9cution<\/strong> \u00e0 l&rsquo;initiative du <strong>salari\u00e9<\/strong>, moyennant le respect d&rsquo;un <strong>pr\u00e9avis de deux semaines<\/strong>, ou de <strong>l&#8217;employeur<\/strong>, s&rsquo;il justifie d&rsquo;une <strong>cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/strong>, moyennant le respect d&rsquo;un <strong>pr\u00e9avis<\/strong> <strong>d&rsquo;un mois<\/strong> et de la proc\u00e9dure pr\u00e9vue \u00e0 l&rsquo;article\u00a0<a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=90F9E8902A8E0174FBF9184B5761737D.tpdjo06v_1?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006901000&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 1232-2<\/a>., \u00e0 savoir la proc\u00e9dure de droit commun du licenciement.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les emplois d\u2019avenir s\u2019inscrivent dans le cadre juridique du Contrat Unique d\u2019Insertion. 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