{"id":3741,"date":"2014-11-27T12:32:00","date_gmt":"2014-11-27T11:32:00","guid":{"rendered":"http:\/\/avocat-broquet.fr\/travail?p=3741&preview_id=3741"},"modified":"2014-11-27T12:32:00","modified_gmt":"2014-11-27T11:32:00","slug":"a-qui-sadressent-les-emplois-davenir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/2014\/11\/27\/a-qui-sadressent-les-emplois-davenir\/","title":{"rendered":"A qui s’adressent les emplois d’avenir ?"},"content":{"rendered":"

Les emplois d\u2019avenir sont des\u00a0contrats d\u2019aide \u00e0 l\u2019emploi destin\u00e9 aux jeunes \u00e9loign\u00e9s de l\u2019emploi, pas ou peu qualifi\u00e9s, afin de leur ouvrir l\u2019acc\u00e8s \u00e0 une qualification et \u00e0 une insertion professionnelle durable. Il a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 par la loi n\u00b02012-1189 du 26 octobre 2012 et comporte des engagements r\u00e9ciproques pour tous ses acteurs, tant employeurs que salari\u00e9s.<\/strong><\/p>\n

Qui est vis\u00e9 par l\u2019emploi d\u2019avenir\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

Concernant les salari\u00e9s<\/strong>\u00a0:<\/p>\n

Les emplois d\u2019avenir<\/em> s\u2019adressent aux jeunes sans emploi \u00e2g\u00e9s de 16 \u00e0 25 ans et aux personnes handicap\u00e9es de moins de 30 ans.<\/strong><\/p>\n

Les jeunes, pour \u00eatre recrut\u00e9s, ne doivent d\u00e9tenir aucun dipl\u00f4me du syst\u00e8me de formation initiale<\/strong>, ou \u00eatre uniquement titulaires d’un dipl\u00f4me ou d’un titre \u00e0 finalit\u00e9 professionnelle de niveau CAP-BEP et totaliser une dur\u00e9e de recherche d’emploi d’au moins six mois au cours des 12 derniers mois<\/strong>.<\/p>\n

A titre exceptionnel, les jeunes qui r\u00e9sident dans une zone urbaine sensible (ZUS), dans une zone de revitalisation rurale (ZRR) ou dans un DOM, \u00e0 Saint-Barth\u00e9lemy, \u00e0 Saint-Martin ou \u00e0 Saint-Pierre-et-Miquelon, ont atteint au plus le niveau du 1er cycle de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur (jusqu\u2019au niveau bac+3), et totalisent une dur\u00e9e de 12 mois minimum de recherche d\u2019emploi au cours des 18 derniers mois, peuvent aussi \u00eatre recrut\u00e9s.<\/p>\n

Concernant les employeurs<\/strong>\u00a0:<\/p>\n

Les employeurs susceptibles de b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019aide \u00e0 l\u2019insertion professionnelle relative aux emplois d\u2019avenir sont uniquement :<\/p>\n

    \n
  • les organismes de droit priv\u00e9 \u00e0 but non lucratif ;<\/li>\n
  • les collectivit\u00e9s territoriales et leurs groupements ;<\/li>\n
  • les autres personnes morales de droit public \u00e0 l’exception de l’Etat ;<\/li>\n
  • les groupements d’employeurs organisant des parcours d’insertion et de qualification ;<\/li>\n
  • les structures d’insertion par l’activit\u00e9 \u00e9conomique, les personnes morales de droit priv\u00e9 charg\u00e9es de la gestion d’un service public.<\/li>\n<\/ul>\n

    Les employeurs particuliers ne sont pas \u00e9ligibles<\/strong> \u00e0 ce dispositif.<\/p>\n

    Comment l\u2019emploi d\u2019avenir est-il mis en \u0153uvre\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

    Selon que l\u2019employeur rel\u00e8ve du secteur marchand ou non-marchand, l\u2019emploi d\u2019avenir est mis en \u0153uvre dans le cadre d\u2019un CUI-CIE ou CUI-CAE.<\/p>\n

    Les emplois d\u2019avenir sont d\u00e9velopp\u00e9s dans des activit\u00e9s pr\u00e9sentant un caract\u00e8re d\u2019utilit\u00e9 sociale ou environnementale ou ayant un fort potentiel de cr\u00e9ation d\u2019emplois<\/strong> et susceptibles d\u2019offrir des perspectives de recrutements durables<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Les emplois d\u2019avenir sont des\u00a0contrats d\u2019aide \u00e0 l\u2019emploi destin\u00e9 aux jeunes \u00e9loign\u00e9s de l\u2019emploi, pas ou peu qualifi\u00e9s, afin de leur ouvrir l\u2019acc\u00e8s \u00e0 une qualification et \u00e0 une insertion professionnelle durable. Il a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 par la loi n\u00b02012-1189 du 26 octobre 2012 et comporte des engagements r\u00e9ciproques pour […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4402,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[81,85,2],"tags":[],"class_list":["post-3741","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-embauche","category-jeunes","category-non-classifiee"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3741","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3741"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3741\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3741"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3741"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3741"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}