Parce qu’il doit\u00a0faciliter le retour \u00e0 l\u2019emploi de personnes rencontrant des difficult\u00e9s d\u2019int\u00e9gration, le salari\u00e9 sous CUI-CIE doit \u00eatre suivi par un r\u00e9f\u00e9rent charg\u00e9 d\u2019assurer le suivi de son parcours d\u2019insertion professionnelle ainsi que par un tuteur dans l\u2019entreprise. Ces mesures d\u2019accompagnement sont obligatoires et pr\u00e9vues par la loi.<\/strong><\/p>\n

A quoi servent les mesures d\u2019accompagnement du salari\u00e9 sous CUI-CIE ?<\/strong><\/h2>\n

Ces mesures servent \u00e0 favoriser l\u2019insertion durable dans l\u2019emploi des b\u00e9n\u00e9ficiaires du contrat CUI-CIE<\/strong>. Elles peuvent prendre des formes vari\u00e9es, comme\u00a0:<\/p>\n

\n
• L\u2019aide \u00e0 la prise de poste\u00a0;<\/li>\n
• L\u2019\u00e9laboration d\u2019un projet professionnel et l\u2019appui \u00e0 sa r\u00e9alisation\u00a0;<\/li>\n
• L\u2019aide \u00e0 la recherche d\u2019emploi.<\/li>\n<\/ul>\n

  Est-il obligatoire de pr\u00e9voir une formation dans le contrat CUI-CIE ?<\/strong><\/h2>\n

  Il n\u2019est pas obligatoire de pr\u00e9voir une formation<\/strong> dans le contrat, mais il est possible de mettre en \u0153uvre des actions de formation si la r\u00e9alisation du projet professionnel le n\u00e9cessite.<\/p>\n

  Les actions de formation sont tout particuli\u00e8rement\u00a0encadr\u00e9e par la loi\u00a0:<\/p>\n

  L’acc\u00e8s des salari\u00e9s \u00e0 des actions de formation professionnelle continue est assur\u00e9 :<\/p>\n

  \n
  • \u00e0 l’initiative de l’employeur, le cas \u00e9ch\u00e9ant, dans le cadre d’un plan de formation ;<\/li>\n
  • \u00e0\u00a0l’initiative du salari\u00e9 notamment dans le cadre du cong\u00e9 individuel de formation ;<\/li>\n
  • \u00e0\u00a0l’initiative du salari\u00e9 avec l’accord de son employeur dans le cadre du droit individuel \u00e0 la formation ;<\/li>\n
  • dans le cadre des p\u00e9riodes de professionnalisation ;<\/li>\n
  • dans le cadre des contrats de professionnalisation.<\/li>\n<\/ul>\n

    Comment s\u2019organise le suivi d\u2019insertion professionnelle du salari\u00e9\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

    Le suivi d’insertion professionnelle du salari\u00e9 sous CUI-CIE<\/em>\u00a0est assur\u00e9 par un r\u00e9f\u00e9rent<\/strong> qui rel\u00e8ve de l\u2019autorit\u00e9 ayant accord\u00e9 l\u2019aide financi\u00e8re au titre du contrat, ou bien d\u2019un organisme charg\u00e9 de l\u2019accompagnement et de l\u2019insertion.<\/p>\n

    Son identit\u00e9 doit \u00eatre mentionn\u00e9e dans le formulaire Cerfa de la convention individuelle.<\/p>\n

    Comment s\u2019organise le tutorat\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

    Dans l\u2019entreprise, le salari\u00e9 est suivi par un tuteur<\/strong> d\u00e9sign\u00e9 parmi les salari\u00e9s qualifi\u00e9s et volontaire par l\u2019employeur. Il doit justifier d\u2019une exp\u00e9rience professionnelle d\u2019au moins 2 ans. L\u2019employeur peut lui-m\u00eame assurer le tutorat \u00e0 titre exceptionnel.<\/p>\n

    Le tuteur ne peut pas suivre plus de 3 salari\u00e9s sous\u00a0CUI-CIE<\/em>.<\/p>\n

    Les missions du tuteur sont les suivantes :<\/p>\n

    \n
    • Participer \u00e0 l’accueil, aider, informer et guider le salari\u00e9 en contrat initiative-emploi\u00a0;<\/li>\n
    • Contribuer \u00e0 l’acquisition des savoir-faire professionnels\u00a0;<\/li>\n
    • Assurer la liaison avec le r\u00e9f\u00e9rent mentionn\u00e9s \u00e0 l’article R.\u00a05134-60\u00a0;<\/li>\n
    • Participer \u00e0 l’\u00e9tablissement de l’attestation d’exp\u00e9rience professionnelle pr\u00e9vue \u00e0 l’article L.\u00a05134-70-2 avec le salari\u00e9 concern\u00e9 et l’employeur.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Parce qu’il doit\u00a0faciliter le retour \u00e0 l\u2019emploi de personnes rencontrant des difficult\u00e9s d\u2019int\u00e9gration, le salari\u00e9 sous CUI-CIE doit \u00eatre suivi par un r\u00e9f\u00e9rent charg\u00e9 d\u2019assurer le suivi de son parcours d\u2019insertion professionnelle ainsi que par un tuteur dans l\u2019entreprise. Ces mesures d\u2019accompagnement sont obligatoires et pr\u00e9vues par la loi. A […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4367,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[109,113,114],"tags":[],"class_list":["post-3736","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-embauche","category-jeunes","category-senior"],"yoast_head":"\n