{"id":3733,"date":"2014-11-28T17:28:32","date_gmt":"2014-11-28T16:28:32","guid":{"rendered":"http:\/\/avocat-broquet.fr\/travail?p=3733&preview_id=3733"},"modified":"2014-11-28T17:28:32","modified_gmt":"2014-11-28T16:28:32","slug":"quest-ce-que-le-contrat-unique-dinsertion-cui-et-a-qui-sadresse-t-il","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/2014\/11\/28\/quest-ce-que-le-contrat-unique-dinsertion-cui-et-a-qui-sadresse-t-il\/","title":{"rendered":"Qu’est-ce que le contrat unique d’insertion et \u00e0 qui s’adresse-t-il ?"},"content":{"rendered":"

Le Contrat Unique d\u2019Insertion (CUI) est une mesure d\u2019aide \u00e0 l\u2019emploi qui a \u00e9t\u00e9 d\u00e9ploy\u00e9e \u00e0 partir du 1er<\/sup> janvier 2010. Il regroupe 2 cat\u00e9gories\u00a0: les Contrats Initiative Emploi (CUI-CIE) du secteur marchand industriel et commercial, et les Contrats d\u2019Accompagnement dans l\u2019Emploi (CUI-CAE) du secteur non marchand, public ou associatif. Il fait partie des contrats aid\u00e9s.<\/strong><\/p>\n

Quel est l\u2019objectif du CUI\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

Le CUI vise \u00e0 faciliter l\u2019insertion professionnelle de personnes sans emploi qui rencontrent des difficult\u00e9s d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi. L\u2019id\u00e9e est de lutter contre certaines situations qui peuvent constituer des obstacles tels que l\u2019\u00e2ge, le manque d\u2019exp\u00e9rience ou au contraire la multiplicit\u00e9 des emplois qui peuvent \u00eatre mal per\u00e7us par le recruteur, ou encore la perception de minimas sociaux qui peuvent g\u00e9n\u00e9rer des r\u00e9ticences \u00e0 l\u2019embauche.<\/p>\n

Le CUI\u00a0est donc r\u00e9serv\u00e9 aux personnes reconnues comme particuli\u00e8rement d\u00e9savantag\u00e9es pour acc\u00e9der \u00e0 un emploi.<\/p>\n

Par cons\u00e9quent, les b\u00e9n\u00e9ficiaires d\u2019aides telles que le RSA, l\u2019ASS (allocation de solidarit\u00e9 sp\u00e9cifique), l\u2019AAH (allocation aux adultes handicap\u00e9s) et l\u2019ATA (allocation temporaire d\u2019attente) sont concern\u00e9s.<\/p>\n

Qui sont les employeurs concern\u00e9s par le CUI ?<\/strong><\/h2>\n

Pour les CUI-CIE du secteur marchand industriel et commercial, les employeurs concern\u00e9s sont\u00a0:<\/p>\n

    \n
  • Les employeurs affili\u00e9s \u00e0 l\u2019assurance-ch\u00f4mage<\/strong> (article L. 5422-13 du Code du travail)\u00a0;<\/li>\n
  • Les groupements d\u2019employeurs qui organisent des parcours d\u2019insertion et de qualification<\/strong> (article L. 1253-1)\u00a0;<\/li>\n
  • les entreprises inscrites au r\u00e9pertoire national des entreprises contr\u00f4l\u00e9es majoritairement par l’Etat<\/strong>, les \u00e9tablissements publics \u00e0 caract\u00e8re industriel et commercial<\/strong> des collectivit\u00e9s territoriales, les soci\u00e9t\u00e9s d’\u00e9conomie mixte<\/strong> dans lesquelles ces collectivit\u00e9s ont une participation majoritaire (trav., art.\u00a0L.\u00a05424-1, 3o<\/sup>)\u00a0;<\/li>\n
  • les chambres de m\u00e9tiers<\/strong>, les services \u00e0 caract\u00e8re industriel et commercial<\/strong> g\u00e9r\u00e9s par les chambres de commerce et d’industrie, les chambres d’agriculture<\/strong>, ainsi que les \u00e9tablissements et services d’utilit\u00e9 agricole de ces chambres (trav., art.\u00a0L.\u00a05424-1, 4o<\/sup>)\u00a0;<\/li>\n
  • les entreprises de p\u00eache maritime<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

    Pour les CUI-CAE du secteur non marchand, les employeurs concern\u00e9s sont\u00a0:<\/p>\n

      \n
    • les collectivit\u00e9s territoriales<\/strong>(une mairie par exemple) ou autres personnes morales de droit public (un \u00e9tablissement scolaire par exemple)\u00a0;<\/li>\n
    • les associations et organismes de droit priv\u00e9 \u00e0 but non lucratif<\/strong>;<\/li>\n
    • les entreprises charg\u00e9es de la gestion d\u2019un service public<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

      Quelle est la nature du contrat CUI\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

      Le contrat unique d’insertion (CUI) est en principe un CDI<\/em>. S\u2019il s\u2019agit d\u2019un CDD, il doit durer au moins 6 mois, et peut aller jusqu\u2019\u00e0 24 mois.<\/p>\n

      La dur\u00e9e hebdomadaire de travail doit \u00eatre au moins \u00e9gale \u00e0 20 heures.<\/p>\n

      A titre exceptionnel, la dur\u00e9e maximale d\u2019un CUI en CDD peut \u00eatre port\u00e9e \u00e0 5 ans (par exemple pour les personnes reconnues travailleurs handicap\u00e9s).<\/p>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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