L\u2019accord r\u00e9sultant de la n\u00e9gociation est applicable pour une dur\u00e9e maximale de 3 ans<\/strong>, tout comme le plan d\u2019action. L\u2019article L.5121-11 \u00e9tablit une liste tr\u00e8s pr\u00e9cise des \u00e9l\u00e9ments que l\u2019accord doit comporter et des engagements que l\u2019entreprise doit respecter. A ce titre, l\u2019entreprise doit s\u2019engager en faveur de la formation et de l\u2019insertion durable des jeunes dans l\u2019emploi, l\u2019emploi des salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s et la transmission des savoirs et des comp\u00e9tences<\/strong>.<\/p>\n

L\u2019accord ou le plan d\u2019action doivent aussi d\u00e9finir un certain nombre d\u2019\u00e9l\u00e9ments, telles que les tranches d\u2019\u00e2ge des jeunes et des seniors concern\u00e9s par les engagements de l\u2019employeur ou les mesures destin\u00e9es \u00e0 favoriser l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail des seniors et la pr\u00e9vention de la p\u00e9nibilit\u00e9.<\/p>\n

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Pour mettre en place le dispositif du contrat de g\u00e9n\u00e9ration, quand une entreprise emploie 300 salari\u00e9s et plus, elle doit obligatoirement n\u00e9gocier un accord ou mettre en place un plan d\u2019action en cas d\u2019\u00e9chec de la n\u00e9gociation. Contrairement aux entreprises de moins de 300 salari\u00e9s, elle ne b\u00e9n\u00e9fice d\u2019aucune aide, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4295,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[109,113,114],"tags":[],"class_list":["post-3729","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-embauche","category-jeunes","category-senior"],"yoast_head":"\n