{"id":3727,"date":"2014-11-24T21:33:59","date_gmt":"2014-11-24T20:33:59","guid":{"rendered":"http:\/\/avocat-broquet.fr\/travail?p=3727&amp;preview_id=3727"},"modified":"2014-11-24T21:33:59","modified_gmt":"2014-11-24T20:33:59","slug":"quelles-sont-les-sanctions-du-non-respect-des-regles-applicables-ala-clause-de-non-concurrence","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/2014\/11\/24\/quelles-sont-les-sanctions-du-non-respect-des-regles-applicables-ala-clause-de-non-concurrence\/","title":{"rendered":"Quelles sont les sanctions du non-respect des r\u00e8gles applicables \u00e0 la clause de non-concurrence ?"},"content":{"rendered":"<p><strong>La clause de non-concurrence emporte des engagements pour chacune des parties. Le salari\u00e9 s\u2019engage \u00e0 ne pas exercer d\u2019activit\u00e9 concurrente d\u00e8s la rupture du contrat. De son c\u00f4t\u00e9, l\u2019employeur doit lui verser une contrepartie financi\u00e8re, indispensable depuis 2002, afin de compenser ses effets parfois redoutables, puisqu\u2019elle r\u00e9duit consid\u00e9rablement les chances du salari\u00e9 de retrouver un emploi dans son secteur d\u2019activit\u00e9. Le non-respect de ces engagements est sanctionn\u00e9 par les juges.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>En cas de non-respect par le salari\u00e9 des r\u00e8gles applicables \u00e0 la clause de non-concurrence<\/strong><\/h2>\n<p>D\u00e8s lors que le salari\u00e9 commet des <strong>agissements concurrentiels<\/strong>, c\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019il exerce une activit\u00e9 sans respecter les limites pr\u00e9vues par la clause, il est en violation de l\u2019obligation de non-concurrence. Cette violation peut, par exemple, se caract\u00e9riser dans la <strong>sollicitation de client\u00e8le<\/strong>, sans pour autant r\u00e9aliser de vente ou m\u00eame fournir un service. En revanche, postuler \u00e0 un emploi similaire n\u2019est pas assimil\u00e9 \u00e0 une violation de la clause.<\/p>\n<p>Si l\u2019employeur parvient \u00e0 prouver de tels actes, le salari\u00e9 peut <strong>perdre le b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019indemnit\u00e9<\/strong> <strong>compensatrice<\/strong> et il peut \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 <strong>rembourser les sommes<\/strong> vers\u00e9es au titre de la clause. Il peut m\u00eame \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 <strong>r\u00e9parer le pr\u00e9judice subi<\/strong> par son ancien employeur, et se voir <strong>interdire de poursuivre son activit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>L\u2019employeur, pour se pr\u00e9munir contre le non-respect de la clause, peut ajouter une <strong>clause p\u00e9nale<\/strong> qui lui assurera une indemnit\u00e9 forfaitaire sans avoir \u00e0 justifier d\u2019un pr\u00e9judice.<\/p>\n<h2><strong>En cas de non-respect par l\u2019employeur des r\u00e8gles applicables \u00e0 la clause de non-concurrence<\/strong><\/h2>\n<p>Depuis 2002, les juges consid\u00e8rent que le salari\u00e9 qui respecte son obligation alors que l\u2019employeur ne lui verse aucune contrepartie financi\u00e8re <strong>subit n\u00e9cessairement un pr\u00e9judice<\/strong>. Il est donc fond\u00e9 \u00e0 r\u00e9clamer des dommages-int\u00e9r\u00eats et il est lib\u00e9r\u00e9 de l\u2019interdiction de concurrence, l\u2019employeur pouvant difficilement lui reprocher de ne plus respecter son obligation alors que lui-m\u00eame n\u2019a pas respect\u00e9 la sienne.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La clause p\u00e9nale est une clause d\u2019un contrat par laquelle les parties \u00e9valuent \u00e0 l\u2019avance les dommages-int\u00e9r\u00eats dus par le d\u00e9biteur en cas de retard ou d\u2019inex\u00e9cution de ses obligations par ce dernier.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La clause de non-concurrence emporte des engagements pour chacune des parties. Le salari\u00e9 s\u2019engage \u00e0 ne pas exercer d\u2019activit\u00e9 concurrente d\u00e8s la rupture du contrat. 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