{"id":3723,"date":"2014-11-23T19:30:59","date_gmt":"2014-11-23T18:30:59","guid":{"rendered":"http:\/\/avocat-broquet.fr\/travail?p=3723&preview_id=3723"},"modified":"2014-11-23T19:30:59","modified_gmt":"2014-11-23T18:30:59","slug":"la-visite-medicale-dembauche-est-elle-obligatoire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/2014\/11\/23\/la-visite-medicale-dembauche-est-elle-obligatoire\/","title":{"rendered":"La visite m\u00e9dicale d’embauche est-elle obligatoire ?"},"content":{"rendered":"

Lors de l\u2019embauche, la visite m\u00e9dicale est obligatoire. Elle est r\u00e9gie par les articles R.4624-10 \u00e0 R.4624-15, R.4625-9, R.4625-10 et D.4625-22 du Code du travail.\u00a0L’employeur a l’obligation de la faire passer \u00e0 son futur employ\u00e9. Elle participe\u00a0de l’obligation de s\u00e9curit\u00e9 de r\u00e9sultat qui p\u00e8se sur\u00a0l’employeur \u00e0 l’\u00e9gard de son salari\u00e9. Les objectifs de la\u00a0visite m\u00e9dicale d’embauche sont multiples, notamment de s’assurer que le salari\u00e9 est apte \u00e0 occuper les fonctions qui lui sont propos\u00e9es. Elle\u00a0permet aussi\u00a0de v\u00e9rifier qu’il n’est pas infect\u00e9 par une maladie contagieuse qui pourrait \u00eatre\u00a0dangereuse pour les autres salari\u00e9s de l’entreprise. La visite m\u00e9dicale offre enfin au salari\u00e9 la possibilit\u00e9 d’\u00eatre sensibilis\u00e9 sur certains dangers li\u00e9s \u00e0 son activit\u00e9 professionnelle.<\/strong><\/p>\n

A quoi sert la visite m\u00e9dicale d\u2019embauche\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

Selon l\u2019article R.4624-11 du Code du travail, la visite m\u00e9dicale d’embauche<\/strong>\u00a0a pour finalit\u00e9\u00a0:<\/p>\n

\u00ab\u00a01\u00b0 De s’assurer que le salari\u00e9 est m\u00e9dicalement apte au poste de travail auquel l’employeur envisage de l’affecter ;<\/em><\/p>\n

2\u00b0 De proposer \u00e9ventuellement les adaptations du poste ou l’affectation \u00e0 d’autres postes ;<\/em><\/p>\n

3\u00b0 De rechercher si le salari\u00e9 n’est pas atteint d’une affection dangereuse pour les autres travailleurs ;<\/em><\/p>\n

4\u00b0 D’informer le salari\u00e9 sur les risques des expositions au poste de travail et le suivi m\u00e9dical n\u00e9cessaire ;<\/em><\/p>\n

5\u00b0 De sensibiliser le salari\u00e9 sur les moyens de pr\u00e9vention \u00e0 mettre en \u0153uvre.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Il s\u2019agit donc principalement de s\u2019assurer que le salari\u00e9 n\u2019est atteint d\u2019aucune affection<\/strong> dangereuse pour les autres travailleurs et de v\u00e9rifier\u00a0qu\u2019il est m\u00e9dicalement apte<\/strong> au poste auquel il est envisag\u00e9 de l\u2019affecter.<\/p>\n

Quand la visite m\u00e9dicale d\u2019embauche doit-elle \u00eatre organis\u00e9e\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

Cette visite m\u00e9dicale d’embauche<\/em> doit avoir lieu en principe avant l\u2019embauche du salari\u00e9 ou au plus tard avant l\u2019expiration de la p\u00e9riode d\u2019essai<\/strong>.<\/p>\n

Pour les salari\u00e9s \u00e0 surveillance renforc\u00e9e comme les personnes handicap\u00e9es ou les femmes enceintes, elle doit obligatoirement avoir lieu avant toute prise de fonctions<\/strong>.<\/p>\n

Quels salari\u00e9s sont concern\u00e9s par la visite m\u00e9dicale d\u2019embauche\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

Selon la loi, tout salari\u00e9<\/strong> doit faire l\u2019objet d\u2019un examen m\u00e9dical. A priori<\/em>, le type de contrat importe peu. Les salari\u00e9s en CDD doivent passer une visite m\u00e9dicale, peu importe la dur\u00e9e de leur contrat, tout comme les salari\u00e9s saisonniers recrut\u00e9s pour au moins 45 jours sauf s\u2019ils occupent un emploi \u00e9quivalent \u00e0 ceux pr\u00e9c\u00e9demment occup\u00e9s et qu\u2019aucune inaptitude n\u2019a \u00e9t\u00e9 reconnue lors du dernier examen m\u00e9dical ayant eu lieu dans les 24 mois pr\u00e9c\u00e9dents.<\/p>\n

Quelles sont les cons\u00e9quences des propositions du m\u00e9decin du travail\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

Le m\u00e9decin peut rendre deux types d\u2019avis\u00a0:<\/p>\n

    \n
  • Un avis d\u2019aptitude<\/strong>: dans ce cas, le salari\u00e9 est d\u00e9clar\u00e9 apte au poste auquel il est envisag\u00e9 de l\u2019affecter.<\/li>\n
  • Un avis d\u2019inaptitude<\/strong>: l\u2019employeur pourra mettre un terme \u00e0 la p\u00e9riode d\u2019essai, \u00e0 condition que l\u2019inaptitude ait \u00e9t\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement constat\u00e9e \u00e0 la suite de deux visites m\u00e9dicales espac\u00e9es d\u2019au moins 2 semaines<\/strong>. Cette exigence est motiv\u00e9e par l\u2019interdiction des discriminations fond\u00e9es sur l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9<\/strong> pr\u00e9vue par l\u2019article L.1132-1 du Code du travail qui est applicable pendant la p\u00e9riode d\u2019essai.<\/li>\n<\/ul>\n

    Quelles sont les cons\u00e9quences d\u2019un retard dans l\u2019organisation de la visite ou de l\u2019absence de celle-ci\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

    L\u2019employeur peut engager\u00a0:<\/p>\n

      \n
    • Sa responsabilit\u00e9 p\u00e9nale<\/strong>: les infractions relatives aux services de sant\u00e9 au travail sont punies de l\u2019amende pr\u00e9vue pour les contraventions de 5\u00e8me<\/sup> classe, soit 1\u00a0500\u20ac d\u2019amende. En cas de r\u00e9cidive dans un d\u00e9lai de 3 ans, l\u2019employeur encourt une peine d\u2019emprisonnement de 4 mois et d\u2019une amende de 3\u00a0750\u20ac.<\/li>\n
    • Sa responsabilit\u00e9 civile<\/strong>: depuis 2012, le manquement de l\u2019employeur \u00e0 l\u2019obligation de faire passer une visite m\u00e9dicale au salari\u00e9 lui cause n\u00e9cessairement<\/strong> un pr\u00e9judice dont le juge doit fixer la r\u00e9paration.<\/li>\n<\/ul>\n

      A noter\u00a0:<\/strong><\/h4>\n

      Les juges ont estim\u00e9 que le salari\u00e9 n\u2019\u00e9tant pas tenu d\u2019avertir l\u2019employeur de son handicap lors de l\u2019entretien d\u2019embauche<\/strong>, la visite qui r\u00e9v\u00e8le se handicap ne peut pas autoriser l\u2019employeur \u00e0 r\u00e9clamer l\u2019annulation du contrat de travail pour vice du consentement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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