{"id":3722,"date":"2014-11-21T22:46:35","date_gmt":"2014-11-21T21:46:35","guid":{"rendered":"http:\/\/avocat-broquet.fr\/travail?p=3722&amp;preview_id=3722"},"modified":"2014-11-21T22:46:35","modified_gmt":"2014-11-21T21:46:35","slug":"quelles-sont-les-sanctions-penales-et-administratives-du-travail-dissimule","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/2014\/11\/21\/quelles-sont-les-sanctions-penales-et-administratives-du-travail-dissimule\/","title":{"rendered":"Quelles sont les sanctions p\u00e9nales et administratives du travail dissimul\u00e9"},"content":{"rendered":"<p><strong>Le travail dissimul\u00e9 est un d\u00e9lit. Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une dissimulation d\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique ou d\u2019une dissimulation d\u2019emploi salari\u00e9, les sanctions sont lourdes et rel\u00e8vent de trois types\u00a0: p\u00e9nales, administratives et civiles.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Les personnes passibles de poursuites<\/strong><\/h3>\n<p>Avant toute chose, rappelons que sont passibles de poursuites\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L\u2019auteur du travail dissimul\u00e9<\/strong> (celui qui exerce une activit\u00e9 professionnelle occulte)<\/li>\n<li>Son <strong>complice<\/strong><\/li>\n<li>Son <strong>client<\/strong> (il est interdit de recourir directement ou par un interm\u00e9diaire \u00e0 une personne exer\u00e7ant un travail dissimul\u00e9)<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Les sanctions p\u00e9nales du travail dissimul\u00e9<\/strong><\/h3>\n<p>Les infractions \u00e0 l\u2019<em>interdiction du travail dissimul\u00e9<\/em> sont punies de <strong>3 ans d\u2019emprisonnement et de 45\u00a0000\u20ac d\u2019amende<\/strong>. Pour les personnes morales, la sanction s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 <strong>225\u00a0000\u20ac d\u2019amende et un placement sous surveillance judiciaire<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>Les sanctions administratives du travail dissimul\u00e9<\/strong><\/h3>\n<p>Il existe plusieurs possibilit\u00e9s rappel\u00e9es par l\u2019URSSAF dans son guide <a title=\"L'entreprise face au travail dissimul\u00e9\" href=\"http:\/\/www.urssaf.fr\/images\/ref_1909-GuideLCTI-dec2013.pdf\">\u00ab\u00a0L\u2019entreprise face au travail dissimul\u00e9\u00a0\u00bb<\/a>\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Si la personne morale a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e pour commettre les faits condamn\u00e9s, elle peut \u00eatre <strong>dissoute<\/strong>;<\/li>\n<li>La personne peut \u00eatre condamn\u00e9e \u00e0 <strong>l\u2019interdiction d\u2019exercer l\u2019activit\u00e9<\/strong> pendant 5 ans, directement ou par personne interpos\u00e9e\u00a0;<\/li>\n<li>L\u2019\u00e9tablissement peut \u00eatre <strong>ferm\u00e9<\/strong> pendant 3 mois maximum, sur simple transmission du proc\u00e8s-verbal au pr\u00e9fet\u00a0;<\/li>\n<li>Les <strong>aides publiques<\/strong> octroy\u00e9es pendant les 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019\u00e9tablissement du proc\u00e8s-verbal devront \u00eatre <strong>rembours\u00e9es<\/strong>;<\/li>\n<li>Les personnes physiques et morales condamn\u00e9es peuvent se voir <strong>refuser des aides publiques \u00e0 l\u2019emploi <\/strong>pendant 5 ans maximum.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Les sanctions civiles du travail dissimul\u00e9<\/strong><\/h3>\n<p>Pour les personnes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Physiques<\/strong>: l\u2019URSSAF peut r\u00e9clamer le rappel des cotisations sur les revenus r\u00e9els ou estim\u00e9s et appliquer une taxation forfaitaire \u00e0 l\u2019employeur.<\/li>\n<li><strong>Morales<\/strong>: le b\u00e9n\u00e9fice des r\u00e9ductions et des exon\u00e9rations de cotisations de S\u00e9curit\u00e9 sociale accord\u00e9 aux employeurs peut \u00eatre annul\u00e9. L\u2019URSSAF peut \u00e9galement appliquer une taxation forfaitaire \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 et recourir \u00e0 un redressement forfaitaire \u00e9gal \u00e0 6 fois la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle minimale des r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es ou dues \u00e0 un salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Les garanties accord\u00e9es au salari\u00e9<\/strong><\/h3>\n<p>Le salari\u00e9 qui a travaill\u00e9 dans des conditions anormales d\u2019emploi peut \u00eatre indemnis\u00e9 \u00e0 ce titre par l\u2019employeur en cas de rupture du contrat de travail. Il aura droit \u00e0 une <strong>indemnit\u00e9 \u00e9gale \u00e0 6 mois de salaire<\/strong> m\u00eame si la dur\u00e9e de travail a \u00e9t\u00e9 moindre, et cette indemnit\u00e9 est calcul\u00e9e en prenant en compte les heures suppl\u00e9mentaires accomplies par le salari\u00e9 dans les 6 mois pr\u00e9c\u00e9dant la rupture du contrat.<\/p>\n<h4><strong>Bon \u00e0 savoir\u00a0:<\/strong><\/h4>\n<p>En cas de doute sur sa situation, tout salari\u00e9 peut demander \u00e0 l\u2019URSSAF s\u2019il a \u00e9t\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement d\u00e9clar\u00e9. Il b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un <strong>droit d\u2019information<\/strong> accord\u00e9 par l\u2019article L. 8223-1 du Code du travail.<\/p>\n<p>Par ailleurs, l\u2019indemnit\u00e9 forfaitaire de 6 mois accord\u00e9e au salari\u00e9 au moment de la rupture du contrat de travail peut se cumuler avec les indemnit\u00e9s de toute nature auxquelles il a droit en cas de rupture de la relation de travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le travail dissimul\u00e9 est un d\u00e9lit. Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une dissimulation d\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique ou d\u2019une dissimulation d\u2019emploi salari\u00e9, les sanctions sont lourdes et rel\u00e8vent de trois types\u00a0: p\u00e9nales, administratives et civiles. Les personnes passibles de poursuites Avant toute chose, rappelons que sont passibles de poursuites\u00a0: L\u2019auteur du travail dissimul\u00e9 (celui qui  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4233,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[82],"tags":[],"class_list":["post-3722","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-travail-dissimule"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3722","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3722"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3722\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3722"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3722"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3722"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}