{"id":3720,"date":"2014-11-21T21:56:57","date_gmt":"2014-11-21T20:56:57","guid":{"rendered":"http:\/\/avocat-broquet.fr\/travail?p=3720&preview_id=3720"},"modified":"2014-11-21T21:56:57","modified_gmt":"2014-11-21T20:56:57","slug":"quelle-est-la-validite-dune-promesse-dembauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/2014\/11\/21\/quelle-est-la-validite-dune-promesse-dembauche\/","title":{"rendered":"Quelle est la validit\u00e9 d’une promesse d’embauche ?"},"content":{"rendered":"

La promesse d’embauche\u00a0est une forme d\u2019engagement r\u00e9ciproque entre une entreprise et un candidat permettant\u00a0de pallier \u00e0 l\u2019absence d\u2019une signature imm\u00e9diate d\u2019un contrat de travail. Si elle n\u2019est pas un contrat de travail \u00e0 proprement parler, elle peut se voir accorder une valeur \u00e9quivalente et ob\u00e9it \u00e0 des r\u00e8gles de validit\u00e9 pr\u00e9cises pour prot\u00e9ger les parties.<\/strong><\/p>\n

Quelles sont les conditions de validit\u00e9 de la promesse d\u2019embauche\u00a0?<\/strong><\/h3>\n

La promesse d\u2019embauche<\/strong> vaut contrat de travail si elle comporte une offre ferme et pr\u00e9cise portant sur les \u00e9l\u00e9ments essentiels du contrat\u00a0:<\/p>\n

    \n
  • La nature du contrat\u00a0;<\/li>\n
  • La r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0;<\/li>\n
  • La date d\u2019entr\u00e9e en fonction<\/li>\n
  • L\u2019emploi propos\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n

    Ces \u00e9l\u00e9ments ne sont pas cumulatifs, c\u2019est-\u00e0-dire que tous les \u00e9l\u00e9ments pr\u00e9c\u00e9demment cit\u00e9s n\u2019ont pas \u00e0 \u00eatre tous r\u00e9unis pour constituer une promesse d\u2019embauche. \u00a0Par exemple, il a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 que la lettre qui pr\u00e9cise l\u2019emploi propos\u00e9 et la date d\u2019entr\u00e9e en fonction sans mentionner la r\u00e9mun\u00e9ration constitue une promesse d\u2019embauche. En outre, une coiffeuse \u00e0 qui un employeur a d\u00e9livr\u00e9 une attestation pr\u00e9cisant qu\u2019elle serait embauch\u00e9e en qualit\u00e9 de responsable d\u00e8s l\u2019ouverture d\u2019un nouveau salon est bien titulaire d\u2019une promesse d\u2019embauche selon la Cour de cassation.<\/p>\n

    A contrario<\/em>, il n\u2019est pas question d\u2019assimiler des pourparlers ou de simples hypoth\u00e8ses \u00e0 une promesse d\u2019embauche.<\/p>\n

    La promesse d\u2019embauche, pour \u00eatre valable, n\u2019a pas \u00e0 \u00eatre \u00e9crite\u00a0; n\u00e9anmoins, pour d\u2019\u00e9videntes questions de preuve, il est pr\u00e9f\u00e9rable d\u2019\u00e9tablir un \u00e9crit.<\/p>\n

    Quelle est la valeur de la promesse d\u2019embauche\u00a0?<\/strong><\/h3>\n

    Puisque la promesse d\u2019embauche est une forme d\u2019engagement r\u00e9ciproque<\/em>, elle engage le candidat et l\u2019employeur. Son existence est opposable aux deux parties. Cela implique que la rupture injustifi\u00e9e d\u2019un tel engagement par l\u2019une des parties l\u2019expose au versement d\u2019indemnit\u00e9s. Quand la promesse d\u2019embauche est accept\u00e9e par le candidat, le contrat de travail est form\u00e9 et la rupture par l\u2019employeur de son engagement s\u2019analyse en un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. Par cons\u00e9quent, le candidat aura droit \u00e0 une indemnit\u00e9 dont le montant sera fix\u00e9 en fonction du pr\u00e9judice subi et \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis.<\/p>\n

    Tel fut notamment le cas de Fran\u00e7oise\u00a0B. Elle re\u00e7oit en janvier 2014 une lettre lui indiquant qu’elle serait embauch\u00e9e en tant qu’infirmi\u00e8re \u00e0 partir du mois de mars 2014. Elle d\u00e9missionne donc du poste qu’elle occupait, mais finalement\u00a0le poste promis ne lui est jamais confi\u00e9. Comme\u00a0il s’agit d’une promesse d’embauche, cette lettre n\u2019exige pas de confirmation de sa part. Aussi, elle\u00a0peut – si elle le d\u00e9sire bien entendu – b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis.<\/p>\n

    A l\u2019inverse, le candidat, en sa qualit\u00e9 de partie \u00e0 la promesse d\u2019embauche, doit lui aussi tenir ses engagements sous peine de s\u2019exposer \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats \u00e0 verser \u00e0 l\u2019employeur.<\/p>\n

    Bon \u00e0 savoir<\/strong>\u00a0:<\/h4>\n
      \n
    • L\u2019offre d\u2019embauche<\/strong>, qui contient une offre d\u2019emploi pr\u00e9cise mais qui sollicite express\u00e9ment l\u2019accord du salari\u00e9, n\u2019est pas une promesse d\u2019embauche<\/strong> et l\u2019employeur peut la retirer \u00e0 tout moment avant l\u2019acceptation du candidat.<\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • Il a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 r\u00e9cemment que la signature d\u2019une promesse d\u2019embauche ne fait pas obstacle \u00e0 ce que le CDD comprenne une p\u00e9riode d\u2019essai<\/strong> alors que celle-ci n\u2019\u00e9tait pas signal\u00e9e dans la promesse d\u2019embauche.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        La promesse d’embauche\u00a0est une forme d\u2019engagement r\u00e9ciproque entre une entreprise et un candidat permettant\u00a0de pallier \u00e0 l\u2019absence d\u2019une signature imm\u00e9diate d\u2019un contrat de travail. Si elle n\u2019est pas un contrat de travail \u00e0 proprement parler, elle peut se voir accorder une valeur \u00e9quivalente et ob\u00e9it \u00e0 des r\u00e8gles de validit\u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4221,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[81],"tags":[],"class_list":["post-3720","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-embauche"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3720","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3720"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3720\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3720"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3720"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3720"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}