{"id":3717,"date":"2014-11-20T02:08:38","date_gmt":"2014-11-20T01:08:38","guid":{"rendered":"http:\/\/avocat-broquet.fr\/travail?p=3717&preview_id=3717"},"modified":"2014-11-20T02:08:38","modified_gmt":"2014-11-20T01:08:38","slug":"quelles-sont-les-regles-a-respecter-lors-de-lentretien-dembauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/2014\/11\/20\/quelles-sont-les-regles-a-respecter-lors-de-lentretien-dembauche\/","title":{"rendered":"Quelles sont les r\u00e8gles \u00e0 respecter lors de l’entretien d’embauche ?"},"content":{"rendered":"

Les chefs d’entreprise sont libres de choisir leurs collaborateurs. S\u2019il est n\u00e9cessaire de proc\u00e9der \u00e0 une s\u00e9lection parmi les nombreux candidats lors d\u2019une op\u00e9ration de recrutement, cette libert\u00e9 conna\u00eet malgr\u00e9\u00a0tout certaines limites qui se traduisent notamment, lors de l\u2019entretien d\u2019embauche, par des exigences l\u00e9gales allant de la pertinence des informations demand\u00e9es \u00e0 une interdiction de discrimination. Autrement dit, tous les moyens ne sont pas permis\u00a0lors de cette \u00e9tape cruciale de s\u00e9lection. A l\u2019inverse, le candidat est tenu \u00e0 une obligation de bonne foi.<\/strong><\/p>\n

Une exigence de transparence sur les m\u00e9thodes utilis\u00e9es lors de l\u2019entretien d’embauche<\/strong><\/h3>\n

Le Code du travail, dans son article L.1221-8, impose au recruteur d\u2019informer le candidat des m\u00e9thodes utilis\u00e9es lors de l\u2019entretien d\u2019embauche<\/strong> (questionnaires, tests, mises en situation\u2026), qui doivent \u00eatre pertinentes et donc avoir un \u00ab\u00a0lien direct et n\u00e9cessaire avec l\u2019emploi propos\u00e9<\/em>\u00a0\u00bb selon les juges. L\u2019employeur pourra donc faire r\u00e9aliser un test professionnel au candidat, \u00e9tant entendu que ce dernier en ait \u00e9t\u00e9 inform\u00e9, et que ce test ne constitue ni une promesse d\u2019embauche, ni une p\u00e9riode d\u2019essai.<\/p>\n

La pertinence des informations demand\u00e9es au cours de l’entretien d’embauche<\/strong><\/h3>\n

Selon l\u2019article L.1221-6 du Code du travail, \u00ab\u00a0les informations demand\u00e9es, sous quelque forme que ce soit, au candidat \u00e0 un emploi ne peuvent avoir comme finalit\u00e9 que d’appr\u00e9cier sa capacit\u00e9 \u00e0 occuper l’emploi propos\u00e9 ou ses aptitudes professionnelles.<\/em><\/p>\n

Ces informations doivent pr\u00e9senter un lien direct et n\u00e9cessaire avec l’emploi propos\u00e9 ou avec l’\u00e9valuation des aptitudes professionnelles.<\/em><\/p>\n

Le candidat est tenu de r\u00e9pondre de bonne foi \u00e0 ces demandes d’informations.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Toutes les questions ne peuvent pas \u00eatre pos\u00e9es au cours d’un\u00a0entretien d’embauche. Elles doivent permettre d\u2019\u00e9valuer les aptitudes professionnelles du candidat, d\u2019appr\u00e9cier ses comp\u00e9tences ou sa capacit\u00e9 d\u2019adaptation, ou encore sa personnalit\u00e9 selon les exigences du poste. Le recruteur peut donc s\u2019informer sur la formation, les dipl\u00f4mes du candidat et ses ant\u00e9c\u00e9dents professionnels, ainsi que l\u2019existence \u00e9ventuelle d\u2019une clause de non-concurrence liant le salari\u00e9 \u00e0 son dernier employeur. En revanche, il lui est interdit lors de cet entretien d’embauche de poser des questions relatives \u00e0 la vie priv\u00e9e du candidat\u00a0: un \u00e9ventuel \u00e9tat de grossesse (selon l\u2019article L.122-25 du Code du travail, \u00ab\u00a0la femme candidate \u00e0 un emploi ou salari\u00e9e n’est pas tenue, sous r\u00e9serve des cas o\u00f9 elle demande le b\u00e9n\u00e9fice des dispositions l\u00e9gislatives et r\u00e9glementaires concernant la protection de la femme enceinte, de r\u00e9v\u00e9ler son \u00e9tat de grossesse<\/em>\u00a0\u00bb), la profession de ses parents ou encore son orientation sexuelle. Il s\u2019agit d\u2019un rendez-vous \u00e0 caract\u00e8re professionnel et \u00e0 ce titre, certains th\u00e8mes relevant de l\u2019intimit\u00e9 du candidat n\u2019ont pas \u00e0 \u00eatre abord\u00e9s.<\/p>\n

L’obligation de bonne foi du candidat dans le cadre de l’entretien d’embauche<\/strong><\/h3>\n

Ceci \u00e9tant, le candidat doit r\u00e9pondre de bonne foi aux demandes d\u2019informations pertinentes de l\u2019employeur. Le contrat de travail pr\u00e9sentant un caract\u00e8re personnel important, une fausse d\u00e9claration lors de l’entretien d’embauche pourra justifier la rupture ult\u00e9rieure du contrat<\/em> pour dol si l\u2019employeur parvient \u00e0 d\u00e9montrer que les all\u00e9gations mensong\u00e8res du candidat ont jou\u00e9 un r\u00f4le d\u00e9terminant \u00e0 l\u2019embauche. Il est donc conseill\u00e9 aux candidats lors d’un entretien d’embauche de s\u2019abstenir de r\u00e9pondre d\u00e8s lors qu\u2019ils estiment qu\u2019une question ne pr\u00e9sente pas de lien direct avec l\u2019emploi propos\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les chefs d’entreprise sont libres de choisir leurs collaborateurs. S\u2019il est n\u00e9cessaire de proc\u00e9der \u00e0 une s\u00e9lection parmi les nombreux candidats lors d\u2019une op\u00e9ration de recrutement, cette libert\u00e9 conna\u00eet malgr\u00e9\u00a0tout certaines limites qui se traduisent notamment, lors de l\u2019entretien d\u2019embauche, par des exigences l\u00e9gales allant de la pertinence des informations […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4205,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[81],"tags":[],"class_list":["post-3717","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-embauche"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3717","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3717"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3717\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3717"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3717"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3717"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}