{"id":302,"date":"2012-04-27T18:57:58","date_gmt":"2012-04-27T16:57:58","guid":{"rendered":"http:\/\/travail.avocat-broquet.fr\/?p=302"},"modified":"2012-04-27T18:57:58","modified_gmt":"2012-04-27T16:57:58","slug":"licenciement-pour-faute-grave-fonde-sur-la-consommation-de-drogue-hors-du-temps-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/2012\/04\/27\/licenciement-pour-faute-grave-fonde-sur-la-consommation-de-drogue-hors-du-temps-de-travail\/","title":{"rendered":"Licenciement disciplinaire pour consommation de drogue en dehors du temps de travail"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><strong><a href=\"http:\/\/travail.avocat-broquet.fr\/wp-content\/uploads\/2012\/08\/licenciement-faute-grave-drogue.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-303\" title=\"Licenciement pour faute grave - drogue\" alt=\"\" src=\"http:\/\/travail.avocat-broquet.fr\/wp-content\/uploads\/2012\/08\/licenciement-faute-grave-drogue-300x200.jpg\" width=\"300\" height=\"200\" \/><\/a>Un salari\u00e9 peut \u00eatre licenci\u00e9 pour faute grave s&rsquo;il a consomm\u00e9 de la drogue, m\u00eame en dehors du temps de travail, si cela constitue un manquement \u00e0 une obligation d\u00e9coulant de son contrat de travail.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Un personnel navigant commercial d&rsquo;une compagnie a\u00e9rienne avait \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour faute grave suite \u00e0 sa consommation de produits stup\u00e9fiants lors d\u2019une escale entre deux vols longs courriers.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Il assigne son employeur pour licenciement abusif.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Le Tribunal du Travail (Conseil des Prud\u2019hommes) de Papeete, tout comme la cour d\u2019appel de Papeete le 1er avril 2010 confirment le licenciement pour faute grave.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Le salari\u00e9 se pourvoit en cassation en se fondant sur\u00a0:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La protection de la vie priv\u00e9e (articles 9 du code civil, et L. 1221-1, L. 1232-1 et L. 1331-1 du code du travail)\u00a0;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La faute grave (articles L. 1234-1, L. 1234-5 et L. 1234-9 du code du travail).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Dans un arr\u00eat du 27 mars 2012, la Cour de cassation rejette le pourvoi sur le fondement qu&rsquo;<em>\u00ab\u00a0un motif tir\u00e9 de la vie personnelle du salari\u00e9 peut justifier un licenciement disciplinaire s&rsquo;il constitue un manquement de l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9 \u00e0 une obligation d\u00e9coulant de son contrat de travail\u00a0\u00bb<\/em>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La Cour de cassation pr\u00e9cise sur ce point que la Cour d\u2019appel a v\u00e9rifi\u00e9 que <em>\u00ab\u00a0le salari\u00e9, qui appartenait au &lsquo;personnel critique pour la s\u00e9curit\u00e9&rsquo;, avait consomm\u00e9 des drogues dures pendant des escales entre deux vols et retenu que se trouvant sous l&rsquo;influence de produits stup\u00e9fiants pendant l&rsquo;exercice de ses fonctions, il n&rsquo;avait pas respect\u00e9 les obligations pr\u00e9vues par son contrat de travail et avait ainsi fait courir un risque aux passagers\u00a0\u00bb<\/em>. Les juges ont pu en d\u00e9duire et v\u00e9rifier l\u2019existence de la faute grave justifiant le licenciement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un salari\u00e9 peut \u00eatre licenci\u00e9 pour faute grave s&rsquo;il a consomm\u00e9 de la drogue, m\u00eame en dehors du temps de travail, si cela constitue un manquement \u00e0 une obligation d\u00e9coulant de son contrat de travail. 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