{"id":283,"date":"2012-02-12T15:58:18","date_gmt":"2012-02-12T14:58:18","guid":{"rendered":"http:\/\/travail.avocat-broquet.fr\/?p=283"},"modified":"2012-02-12T15:58:18","modified_gmt":"2012-02-12T14:58:18","slug":"une-periode-dessai-ne-peut-depasser-un-an","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/2012\/02\/12\/une-periode-dessai-ne-peut-depasser-un-an\/","title":{"rendered":"Une p\u00e9riode d&rsquo;essai ne peut d\u00e9passer un an"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><strong><a href=\"http:\/\/travail.avocat-broquet.fr\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/p\u00e9riode-essai-dur\u00e9e.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-286\" title=\"Dur\u00e9e raisonnable de la p\u00e9riode d'essai\" alt=\"\" src=\"http:\/\/travail.avocat-broquet.fr\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/p\u00e9riode-essai-dur\u00e9e-300x199.jpg\" width=\"300\" height=\"199\" \/><\/a>Une p\u00e9riode d&rsquo;essai proche ou sup\u00e9rieure \u00e0 un an est d\u00e9raisonnable au regard de sa finalit\u00e9 quand bien m\u00eame le poste n\u00e9cessite une haute qualification professionnelle.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">M. X&#8230; a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 \u00e0 compter du 2 novembre 2006 en qualit\u00e9 de directeur de magasin \u00a0suivant contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e pr\u00e9voyant une p\u00e9riode d&rsquo;essai de six mois renouvelable une fois.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Le 30 avril 2007, la p\u00e9riode d&rsquo;essai a \u00e9t\u00e9 renouvel\u00e9e par lettre de l&#8217;employeur sign\u00e9e le jour-m\u00eame par le salari\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">L&#8217;employeur a notifi\u00e9 au salari\u00e9 la rupture de sa p\u00e9riode d&rsquo;essai le 22 octobre 2007, pr\u00e8s d&rsquo;un an apr\u00e8s la signature de son contrat.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Contestant la rupture de son contrat de travail, M. X&#8230; a saisi le Conseil des Prud&rsquo;hommes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Dans un arr\u00eat du 24 mars 2010, la Cour d&rsquo;appel de Montpellier a d\u00e9bout\u00e9 le salari\u00e9 au motif que la convention collective nationale applicable, stipule que la dur\u00e9e normale de la p\u00e9riode d&rsquo;essai est fix\u00e9e \u00e0 3 mois, sauf accord particulier entre les parties pour une dur\u00e9e diff\u00e9rente pouvant atteindre 6 mois, renouvelable une fois apr\u00e8s accord entre les parties, et que le contrat de travail de M. X&#8230; pr\u00e9voit \u00e9galement une p\u00e9riode d&rsquo;essai de 6 mois renouvelable une fois d&rsquo;un commun accord. Ainsi, que la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d&rsquo;essai fix\u00e9e dans le contrat de travail de 6 mois renouvelable \u00e9tant strictement conforme aux dispositions conventionnelles applicables, la dur\u00e9e pr\u00e9vue ne peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme excessive eu \u00e9gard \u00e0 la qualification professionnelle du salari\u00e9 et \u00e0 la finalit\u00e9 de la p\u00e9riode d&rsquo;essai (comp\u00e9tences, sa capacit\u00e9 \u00e0 diriger, prise en main la gestion d&rsquo;un magasin dans son ensemble, \u00ab\u00a0manager\u00a0\u00bb l&rsquo;ensemble du personnel).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La Chambre sociale de la Cour de cassation casse l&rsquo;arr\u00eat rendu le 11 janvier 2012 en invoquant la Convention internationale n\u00b0 158 sur le licenciement. Elle consid\u00e8re qu&rsquo;est d\u00e9raisonnable, au regard de la finalit\u00e9 de la p\u00e9riode d&rsquo;essai et de l&rsquo;exclusion des r\u00e8gles du licenciement durant cette p\u00e9riode, une p\u00e9riode d&rsquo;essai dont la dur\u00e9e, renouvellement inclus, atteint un an.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une p\u00e9riode d&rsquo;essai proche ou sup\u00e9rieure \u00e0 un an est d\u00e9raisonnable au regard de sa finalit\u00e9 quand bien m\u00eame le poste n\u00e9cessite une haute qualification professionnelle. M. X&#8230; a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 \u00e0 compter du 2 novembre 2006 en qualit\u00e9 de directeur de magasin \u00a0suivant contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1842,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[34,36],"class_list":["post-283","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-periode-dessai","tag-convention-collective","tag-periode-dessai"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/283","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=283"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/283\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=283"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=283"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=283"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}