{"id":275,"date":"2011-12-14T15:51:45","date_gmt":"2011-12-14T14:51:45","guid":{"rendered":"http:\/\/travail.avocat-broquet.fr\/?p=275"},"modified":"2011-12-14T15:51:45","modified_gmt":"2011-12-14T14:51:45","slug":"retractation-impossible-en-cas-de-prise-dacte-du-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/2011\/12\/14\/retractation-impossible-en-cas-de-prise-dacte-du-salarie\/","title":{"rendered":"R\u00e9tractation impossible en cas de prise d&rsquo;acte du salari\u00e9"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><strong><a href=\"http:\/\/travail.avocat-broquet.fr\/wp-content\/uploads\/2012\/08\/prise-acte.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-276 alignleft\" title=\"Prise d'acte et r\u00e9tractation\" alt=\"\" src=\"http:\/\/travail.avocat-broquet.fr\/wp-content\/uploads\/2012\/08\/prise-acte-300x200.jpg\" width=\"300\" height=\"200\" \/><\/a>La prise d&rsquo;acte de la rupture par le salari\u00e9 ne peut \u00eatre r\u00e9tract\u00e9e et entra\u00eene la rupture imm\u00e9diate de son contrat de travail.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Mme X&#8230; a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9e le 2 janvier 2001 par la soci\u00e9t\u00e9 S en qualit\u00e9 de journaliste \u00e0 temps partiel, puis \u00e0 temps complet \u00e0 compter de l&rsquo;ann\u00e9e 2002.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Le 22 d\u00e9cembre 2006, son employeur lui a propos\u00e9 de modifier son contrat de travail en r\u00e9duisant son temps de travail \u00e0 deux jours par semaine. La salari\u00e9e a refus\u00e9 cette proposition par lettre du 1er f\u00e9vrier 2007, puis a pris acte de la rupture de son contrat de travail par lettre du 27 mars 2007 en reprochant notamment \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 S d&rsquo;avoir r\u00e9duit son salaire en janvier puis en f\u00e9vrier 2007 malgr\u00e9 son refus de travailler \u00e0 temps partiel.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Mme X&#8230; a saisi le Conseil des Prud&rsquo;hommes le 13 ao\u00fbt 2007, \u00a0invoquant le caract\u00e8re abusif de la rupture et a demand\u00e9 le versement de diverses sommes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Son employeur la licencie pour faute grave le 7 septembre 2007.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Au stade de l&rsquo;appel, Cour d&rsquo;appel de Riom dans son arr\u00eat du 5 mai 2009 a d\u00e9bout\u00e9 la salari\u00e9e de ses demandes d&rsquo;indemnit\u00e9s pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, se fondant sur le fait que post\u00e9rieurement \u00e0 sa prise d&rsquo;acte du 27 mars 2007, la salari\u00e9e a continu\u00e9 \u00e0 travailler pour la soci\u00e9t\u00e9 S en transmettant des articles en avril et mai 2007 et en participant \u00e0 une r\u00e9union le 22 mai 2007. Ainsi, la salari\u00e9e et l&#8217;employeur aurait de ce fait renonc\u00e9 tacitement aux effets de la prise d&rsquo;acte et le contrat de travail se serait donc poursuivi jusqu&rsquo;au licenciement prononc\u00e9 le 7 septembre 2007.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Dans un arr\u00eat du 26 octobre 2011, la Cour de cassation rejette cette interpr\u00e9tation de la Cour d&rsquo;appel et d\u00e9clare que la rupture d&rsquo;acte, qui interrompt imm\u00e9diatement le contrat de travail, ne peut \u00eatre r\u00e9tract\u00e9e. Par cons\u00e9quent, il revenait \u00e0 la Cour d&rsquo;appel de rechercher si, peu important le comportement post\u00e9rieur de la salari\u00e9e et de l&#8217;employeur, les faits invoqu\u00e9s par Mme X&#8230; justifiaient sa prise d&rsquo;acte le 27 mars 2007.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La prise d&rsquo;acte de la rupture par le salari\u00e9 ne peut \u00eatre r\u00e9tract\u00e9e et entra\u00eene la rupture imm\u00e9diate de son contrat de travail. 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