{"id":254,"date":"2012-12-28T21:38:31","date_gmt":"2012-12-28T20:38:31","guid":{"rendered":"http:\/\/travail.avocat-broquet.fr\/?p=254"},"modified":"2012-12-28T21:38:31","modified_gmt":"2012-12-28T20:38:31","slug":"harcelement-moral-par-un-subordonne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/2012\/12\/28\/harcelement-moral-par-un-subordonne\/","title":{"rendered":"Harc\u00e8lement moral par un subordonn\u00e9"},"content":{"rendered":"

La simple possibilit\u00e9 d’une d\u00e9gradation des conditions de travail de la victime suffit \u00e0 consommer le d\u00e9lit de harc\u00e8lement moral. Peu importe \u00e9galement que la personne poursuivie soit le subordonn\u00e9 ou le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique de la victime.<\/strong><\/p>\n

A la suite du suicide de M. X…, chef d\u2019un service d’action sociale territoriale, M. Y…, \u00e9ducateur au sein du m\u00eame service, a \u00e9t\u00e9 cit\u00e9 \u00e0 compara\u00eetre devant le tribunal correctionnel, sur le fondement de l’article 222-33-2 du code p\u00e9nal, pour les raisons suivantes\u00a0:<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 l\u2019avoir harcel\u00e9 M. X… en d\u00e9valorisant de fa\u00e7on r\u00e9it\u00e9r\u00e9e son action,<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 avoir diffus\u00e9 \u00e0 son propos une image d’incomp\u00e9tence dans son milieu professionnel<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 avoir adopt\u00e9 \u00e0 son \u00e9gard un comportement irr\u00e9v\u00e9rencieux et m\u00e9prisant.<\/p>\n

Le tribunal correctionnel a reconnu le harc\u00e8lement en d\u00e9clarant que \u00ab\u00a0le d\u00e9nigrement auquel s’\u00e9tait livr\u00e9 le pr\u00e9venu pendant plusieurs ann\u00e9es avait contribu\u00e9 \u00e0 d\u00e9grader les conditions de travail de M. X…, au point d’alt\u00e9rer sa sant\u00e9 physique ou mentale et de compromettre son avenir professionnel\u00a0\u00bb<\/em>.<\/p>\n

Dans un arr\u00eat du 11 mars 2010, la Cour d\u2019appel de Poitiers revient sur la d\u00e9cision du tribunal correctionnel au motif que pour constituer le d\u00e9lit de harc\u00e8lement moral, les agissements commis doivent avoir n\u00e9cessairement port\u00e9 atteinte aux droits, \u00e0 la dignit\u00e9 de la victime, ou alt\u00e9r\u00e9 sa sant\u00e9 physique ou mentale, ou encore compromis son avenir professionnel. Elle rel\u00e8ve \u00e9galement que le pr\u00e9venu, subordonn\u00e9 de la victime, n’avait ni les qualit\u00e9s ni les moyens de compromettre l’avenir professionnel de celle-ci, et qu’aucun \u00e9l\u00e9ment de la proc\u00e9dure ne permet d’\u00e9tablir que les faits en cause aient \u00e9t\u00e9 \u00e0 l’origine d’une d\u00e9gradation physique ou mentale du d\u00e9funt<\/p>\n

Dans un arr\u00eat du 6 d\u00e9cembre 2011, la Cour de cassation casse l\u2019arr\u00eat rendu par la Cour d\u2019appel de Poitiers en d\u00e9clarant qu\u2019elle avait ajout\u00e9 \u00e0 la loi des conditions qu’elle ne comportait pas \u00e0 savoir\u00a0:<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Retenir que les cons\u00e9quences de la d\u00e9gradation des conditions de travail devaient \u00eatre av\u00e9r\u00e9es, alors que la simple possibilit\u00e9 de cette d\u00e9gradation suffit \u00e0 consommer le d\u00e9lit de harc\u00e8lement moral\u00a0;<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Subordonner le d\u00e9lit \u00e0 l’existence d’un pouvoir hi\u00e9rarchique, alors que le fait que la personne poursuivie soit le subordonn\u00e9 de la victime est indiff\u00e9rent \u00e0 la caract\u00e9risation de l’infraction.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La simple possibilit\u00e9 d’une d\u00e9gradation des conditions de travail de la victime suffit \u00e0 consommer le d\u00e9lit de harc\u00e8lement moral. Peu importe \u00e9galement que la personne poursuivie soit le subordonn\u00e9 ou le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique de la victime. A la suite du suicide de M. X…, chef d\u2019un service d’action sociale […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1817,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[62],"tags":[61],"class_list":["post-254","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-harcelement-moral","tag-harcelement-moral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/254","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=254"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/254\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=254"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=254"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=254"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}