{"id":2450,"date":"2014-07-17T17:48:45","date_gmt":"2014-07-17T15:48:45","guid":{"rendered":"http:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/?p=2450"},"modified":"2014-07-17T17:48:45","modified_gmt":"2014-07-17T15:48:45","slug":"demateralisation-du-pse-en-cas-de-licenciement-pour-motif-economique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/2014\/07\/17\/demateralisation-du-pse-en-cas-de-licenciement-pour-motif-economique\/","title":{"rendered":"D\u00e9mat\u00e9ralisation du PSE en cas de licenciement pour motif \u00e9conomique"},"content":{"rendered":"<h2>\u00a0L&#8217;employeur doit maintenant d\u00e9clarer le plan de sauvegarde de l&#8217;emploi (PSE) en cas de licenciement pour motif \u00e9conomique sur internet par le biais du site du Minist\u00e8re portail-pse.emploi.gouv.fr.<\/h2>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000\"><span style=\"font-family: Orienta, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">Un <a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do;jsessionid=1E541A391FB3EEC942471266C3FC7F53.tpdjo14v_2?cidTexte=JORFTEXT000029181658&amp;dateTexte=&amp;oldAction=rechJO&amp;categorieLien=id&amp;idJO=JORFCONT000029181039\" target=\"_blank\">arr\u00eat\u00e9 du 27 juin 2014<\/a> vient en effet de <\/span><\/span><\/span><span style=\"color: #262626\"><span style=\"font-family: Orienta, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">fixer la date d\u2019entr\u00e9e en vigueur des dispositions pr\u00e9vue \u00e0<\/span><\/span><\/span><span style=\"color: #000000\"><span style=\"font-family: Orienta, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\"><a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do;jsessionid=1E541A391FB3EEC942471266C3FC7F53.tpdjo14v_2?cidTexte=JORFTEXT000027618750&amp;categorieLien=id\" target=\"_blank\">l\u2019article 5 du d\u00e9cret 2013-554 du 27 juin 2013<\/a> <\/span><\/span><\/span><span style=\"color: #262626\"><span style=\"font-family: Orienta, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">relatif \u00e0 la <strong>proc\u00e9dure de licenciement collectif pour motif \u00e9conomique<\/strong>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #262626\"><span style=\"font-family: Orienta, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">La date d\u2019entr\u00e9e en vigueur des dispositions applicables \u00e0 la transmission par voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e des informations et des demandes en cas de licenciement pour motif \u00e9conomique de 10 salari\u00e9s ou plus dans une m\u00eame p\u00e9riode de 30 jours a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9e au 1er juillet 2014.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #262626\"><span style=\"font-family: Orienta, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">Les informations doivent \u00eatre transmises par voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e \u2013 si homologation &#8211; via le syst\u00e8me d\u2019information dont l\u2019adresse internet est indiqu\u00e9 sur <\/span><\/span><\/span><strong><span style=\"color: #262626\"><span style=\"font-family: Orienta, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">le portail officiel gouvernemental d\u00e9di\u00e9 au PSE (<\/span><\/span><\/span><\/strong><span style=\"color: #000000\"><span style=\"font-family: Orienta, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\"><a href=\"http:\/\/www.portail-pse.emploi.gouv.fr\/\">http:\/\/www.portail-pse.emploi.gouv.fr<\/a>).<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h3 align=\"JUSTIFY\">La proc\u00e9dure de licenciement collectif pour motif \u00e9conomique<\/h3>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000\"><span style=\"font-family: Orienta, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">Le <a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do;jsessionid=1E541A391FB3EEC942471266C3FC7F53.tpdjo14v_2?cidTexte=JORFTEXT000027618750&amp;categorieLien=id\" target=\"_blank\">D\u00e9cret 2013-554 du 27 juin 2013<\/a> vient apporter des pr\u00e9cisions concernant le d\u00e9roulement <\/span><\/span><\/span><span style=\"color: #262626\"><span style=\"font-family: Orienta, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">de la proc\u00e9dure de licenciement collectif pour motif \u00e9conomique.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #262626\"><span style=\"font-family: Orienta, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">Il faut rappeler ici qu&rsquo;en cas de licenciement collectif pour motif \u00e9conomique, l&#8217;employeur doit pr\u00e9voir dans le cadre du plan de sauvegarde de l&#8217;emploi :<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #262626\"><span style=\"font-family: Orienta, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">soit par la voie n\u00e9goci\u00e9e\u00a0: la conclusion d&rsquo;un accord majoritaire. L&rsquo;accord est dit <\/span><\/span><\/span><span style=\"color: #262626\"><span style=\"font-family: Orienta, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\"><i>\u00ab partiel \u00bb<\/i><\/span><\/span><\/span><span style=\"color: #262626\"><span style=\"font-family: Orienta, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\"> lorsqu\u2019il se cantonne au contenu du PSE, c\u2019est-\u00e0-dire aux mesures destin\u00e9es \u00e0 \u00e9viter les licenciements ou \u00e0 en limiter le nombre ;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #262626\"><span style=\"font-family: Orienta, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">soit par la voie unilat\u00e9rale\u00a0: la r\u00e9daction d&rsquo;un document dans lequel il d\u00e9finit, d\u2019une part, le contenu du PSE, et, d\u2019autre part, les conditions de mise en \u0153uvre du licenciement : modalit\u00e9s d\u2019information et de consultation du comit\u00e9 d\u2019entreprise, calendrier, crit\u00e8res d\u2019ordre des licenciements, etc. L\u2019employeur discute le contenu de ce document avec le comit\u00e9 d\u2019entreprise puis le finalise \u00e0 l\u2019issue de la proc\u00e9dure de consultation<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #262626\"><span style=\"font-family: Orienta, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">L\u2019accord et le document unilat\u00e9ral doivent faire l\u2019objet, respectivement, d\u2019une validation ou d\u2019une homologation par l\u2019administration.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #262626\"><span style=\"font-family: Orienta, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">L&rsquo;obligation de d\u00e9claration sur le portail gouvernemental ne porte que sur les entreprises de 50 salari\u00e9s et plus proc\u00e9dant au <strong>licenciement pour motif \u00e9conomique<\/strong> d\u2019au moins 10 salari\u00e9s sur une p\u00e9riode maximale de 30 jours.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #262626\"><span style=\"font-family: Orienta, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">L&rsquo;article 5 du d\u00e9cret 2013-554 vient \u00e0 s&rsquo;appliquer \u00e0 toutes les proc\u00e9dures de licenciement pour motif \u00e9conomique collectif en question engag\u00e9es d\u00e8s le 1er juillet 2013 et ses dispositions relatives \u00e0 la transmission par\u00a0<\/span><\/span><\/span><strong><span style=\"color: #262626\"><span style=\"font-family: Orienta, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e de certaines informations et demandes entrent en vigueur le 1er juillet 2014.<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<h3 align=\"JUSTIFY\">La proc\u00e9dure de d\u00e9claration d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e du plan de sauvegarde de l&#8217;emploi<\/h3>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #262626\"><span style=\"font-family: Orienta, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">Le DIRECCTE (Direction r\u00e9gionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l&#8217;emploi) est l\u2019autorit\u00e9 administrative comp\u00e9tente pour homologuer ou valider un plan de sauvegarde de l\u2019emploi. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #262626\"><span style=\"font-family: Orienta, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">Si le plan de sauvegarde pour l&#8217;emploi rel\u00e8ve de la comp\u00e9tence de plusieurs DIRECCTE, c&rsquo;est le ministre charg\u00e9 de l&#8217;emploi qui d\u00e9signe le DIRECCTE qui se chargera de l&rsquo;homologation ou de la validation du PSE.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #262626\"><span style=\"font-family: Orienta, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">Au moment de la proc\u00e9dure d&rsquo;information-consultation, le DIRECCTE, peut exiger de l\u2019employeur qu&rsquo;il <em>fournisse l&rsquo;ensemble des \u00e9l\u00e9ments d\u2019information relatifs \u00e0 la proc\u00e9dure de licenciement pour motif \u00e9conomique en cours<\/em>. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #262626\"><span style=\"font-family: Orienta, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">Il peut \u00e9galement l&rsquo;enjoindre de se conformer aux r\u00e8gles de proc\u00e9dure applicables.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><strong><span style=\"color: #262626\"><span style=\"font-family: Orienta, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">La notification du projet de licenciement est communiqu\u00e9e \u00e0 la DIRECCTE de mani\u00e8re d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e.<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><strong><span style=\"color: #262626\"><span style=\"font-family: Orienta, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">Cette communication mentionne les points suivants\u00a0:<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #262626\"><span style=\"font-family: Orienta, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">le nom et l\u2019adresse de l\u2019employeur<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #262626\"><span style=\"font-family: Orienta, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">la nature de l\u2019activit\u00e9 et l\u2019effectif de l\u2019entreprise ou de l\u2019\u00e9tablissement<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #262626\"><span style=\"font-family: Orienta, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">le nombre des licenciements envisag\u00e9s<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #262626\"><span style=\"font-family: Orienta, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">en cas de recours \u00e0 un expert-comptable par le comit\u00e9 d\u2019entreprise, mention de cette d\u00e9cision<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #262626\"><span style=\"font-family: Orienta, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">le cas \u00e9ch\u00e9ant, la signature d\u2019un accord collectif et une copie de cet accord est alors jointe \u00e0 la notification<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #262626\"><span style=\"font-family: Orienta, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">Pour plus d&rsquo;informations, vous pouvez consulter le site du portail de PSE\u00a0:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><strong><a href=\"http:\/\/www.portail-pse.emploi.gouv.fr\/\"><span style=\"color: #262626\"><span style=\"font-family: Orienta, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">http:\/\/www.portail-pse.emploi.gouv.fr<\/span><\/span><\/span><\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0L&#8217;employeur doit maintenant d\u00e9clarer le plan de sauvegarde de l&#8217;emploi (PSE) en cas de licenciement pour motif \u00e9conomique sur internet par le biais du site du Minist\u00e8re portail-pse.emploi.gouv.fr. Un arr\u00eat\u00e9 du 27 juin 2014 vient en effet de fixer la date d\u2019entr\u00e9e en vigueur des dispositions pr\u00e9vue \u00e0l\u2019article 5 du  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2452,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,80],"tags":[],"class_list":["post-2450","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-licenciement-pour-motif-economique","category-plan-de-sauvegarde-de-lemploi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2450","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2450"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2450\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2450"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2450"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2450"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}