{"id":200,"date":"2012-01-30T19:35:18","date_gmt":"2012-01-30T18:35:18","guid":{"rendered":"http:\/\/travail.avocat-broquet.fr\/?p=200"},"modified":"2012-01-30T19:35:18","modified_gmt":"2012-01-30T18:35:18","slug":"licenciement-pour-faute-grave-et-alcool","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/2012\/01\/30\/licenciement-pour-faute-grave-et-alcool\/","title":{"rendered":"Licenciement pour faute grave et alcool"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><strong><a href=\"http:\/\/travail.avocat-broquet.fr\/wp-content\/uploads\/2012\/01\/alcool-travail-pot.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-238 alignleft\" style=\"margin: 5px\" title=\"Alcool au travail\" alt=\"\" src=\"http:\/\/travail.avocat-broquet.fr\/wp-content\/uploads\/2012\/01\/alcool-travail-pot-300x200.jpg\" width=\"300\" height=\"200\" \/><\/a>Ne peut constituer une faute grave le faut pour un salari\u00e9 d&rsquo;avoir consomm\u00e9 de l&rsquo;alcool lors d&rsquo;un \u00ab\u00a0pot\u00a0\u00bb sur son lieu de travail.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">M. Y. a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour faute grave pour avoir, \u00e0 la fin de sa journ\u00e9e de travail, particip\u00e9 \u00e0 un \u00ab\u00a0pot\u00a0\u00bb organis\u00e9 dans l&rsquo;entreprise sans autorisation de l&#8217;employeur et consomm\u00e9 mod\u00e9r\u00e9ment des boissons alcoolis\u00e9es.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Dans un arr\u00eat du 14 juin 2010, la cour d&rsquo;appel de Metz avait d\u00e9j\u00e0 condamn\u00e9 l&#8217;employeur pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La Cour de cassation confirme la position des juges du fond.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Dans un arr\u00eat du 15 d\u00e9cembre 2011, la Chambre sociale a consid\u00e9r\u00e9 que le fait reproch\u00e9 \u00e0 ce salari\u00e9 qui, en dix ann\u00e9es au service de l&#8217;employeur, n&rsquo;avait fait l&rsquo;objet d&rsquo;aucune sanction, ne constituait pas une faute grave.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Par contre, elle a d\u00e9j\u00e0 reconnu un licenciement pour faute grave valable lorsque le taux d&rsquo;alcool\u00e9mie \u00e9tait sup\u00e9rieure au taux l\u00e9galement punissable et que le salari\u00e9 avait d\u00e9j\u00e0 fait l&rsquo;objet de sanctions pour des faits similaires<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ne peut constituer une faute grave le faut pour un salari\u00e9 d&rsquo;avoir consomm\u00e9 de l&rsquo;alcool lors d&rsquo;un \u00ab\u00a0pot\u00a0\u00bb sur son lieu de travail. M. Y. a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour faute grave pour avoir, \u00e0 la fin de sa journ\u00e9e de travail, particip\u00e9 \u00e0 un \u00ab\u00a0pot\u00a0\u00bb organis\u00e9 dans l&rsquo;entreprise sans autorisation  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1852,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31,23],"tags":[],"class_list":["post-200","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-licenciement-pour-faute-grave","category-licenciement-pour-motif-personnel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/200","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=200"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/200\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=200"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=200"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=200"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}